[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
Трудовой договор
elen_mamanДата: Понедельник, 04.03.2019, 11:15 | Сообщение # 151
Внештатный сотрудник
Награды: 26
Репутация: 41
Сообщений: 779
Izzzolda, юрлицо совместителя может принять по его заявлению приказом, при наличии вакансии по штатке. Главное, чтобы он указал в заявлении, что по совместительству и вы потом в приказе тоже. 
Какой договор??!! Это если флп - да, обязательно.
А так - ну если вы со всеми сотрудниками заключаете контракты на работу.
 
marina_nДата: Понедельник, 04.03.2019, 13:16 | Сообщение # 152
Хранитель форума
Награды: 3
Репутация: 4
Сообщений: 285
Цитата elen_maman ()
юрлицо совместителя может принять по его заявлению приказом

Извиняюсь,обманула)  вопрос не внимательно прочитала
 
elen_mamanДата: Понедельник, 04.03.2019, 13:25 | Сообщение # 153
Внештатный сотрудник
Награды: 26
Репутация: 41
Сообщений: 779
marina_n, да ну почему сразу обманула?! видимо упустили что это юрлицо.
 
IzzzoldaДата: Понедельник, 04.03.2019, 14:20 | Сообщение # 154
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 215
Цитата elen_maman ()
юрлицо совместителя может принять по его заявлению приказом, при наличии вакансии по штатке. Главное, чтобы он указал в заявлении, что по совместительству и вы потом в приказе тоже. Какой договор??!! Это если флп - да, обязательно.
А так - ну если вы со всеми сотрудниками заключаете контракты на р
 
Спасибо за ответ. так и сделаем.
 
Venace2018Дата: Вторник, 05.03.2019, 13:31 | Сообщение # 155
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 49
Добрый день, Всем! Ни кто не подскажит, где можно найти шаблон или образец формы письма для цз об ошибке в трудовом договоре. Сказали написать письмо .. затрудняюсь ,как написать правильно.заренее спасибо
 
MartaSofДата: Понедельник, 05.10.2020, 10:22 | Сообщение # 156
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 81
Коллеги, насчет применения Классификатора профессий  РФ.
Кто сталкивался, подскажите пожалуйста, нужно ли делать доп.соглаш с работниками, если поменялся только код профессии. Центр занятости открестился - их полномочия лишь в регистрации.

Цитата МИНТРУДА:
"В случае установления полного соответствия по результатам проведенного сравнительного анализа, наименование должности, профессии и квалификационные требования к ней в штатном расписании организации, трудовых книжках работников остаются прежними и в дальнейшем к ним применяются нормы ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартов РФ."


Сообщение отредактировал MartaSof - Понедельник, 05.10.2020, 10:23
 
DanaДата: Понедельник, 05.10.2020, 12:12 | Сообщение # 157
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1450
Цитата MartaSof ()
нужно ли делать доп.соглаш
считаю ,что не нужно
 
MartaSofДата: Понедельник, 05.10.2020, 12:27 | Сообщение # 158
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 81
Цитата Dana ()
считаю ,что не нужно
Благодарю) я такого же мнения.
 
12345678Дата: Понедельник, 05.10.2020, 19:52 | Сообщение # 159
Хранитель форума
Награды: 8
Репутация: 14
Сообщений: 202
MartaSof, а я разговаривала с фондом занятости, именно с отделом регистрации договоров, девочка мне сказала, что нужно делать допку, так как в договоре где профессия стоит код и наименование профессии и он меняется.

Добавлено (05.10.2020, 19:52)
---------------------------------------------
Меняется именно код, не профессия

 
MartaSofДата: Понедельник, 05.10.2020, 21:00 | Сообщение # 160
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 81
"12345678.
разговаривала с фондом занятости, именно с отделом регистрации договоров, девочка мне сказала, что нужно делать допку, так как в договоре где профессия стоит код и наименование профессии и он меняется. Добавлено (05.10.2020, 19:52) --------------------------------------------- Меняется именно код, не профессия"

Спасибо большое!
Надеюсь, чтобы уволить человека в текущем году не нужно такую допку подписывать...
 
FAT32Дата: Вторник, 08.12.2020, 20:32 | Сообщение # 161
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 93
Подскажите, пожалуйста! Носит ли обязательный характер перерегистрация трудового договора в центре занятости до 01.01.2020 согласно российского классификатора профессий? Или это пока только рекомендуют??? спасибо заранее
 
12345678Дата: Вторник, 08.12.2020, 21:15 | Сообщение # 162
Хранитель форума
Награды: 8
Репутация: 14
Сообщений: 202
FAT32, нужно сделать доп. Соглашение до 01.01.21 Dana давала образец допки

Добавлено (08.12.2020, 21:19)
---------------------------------------------
http://dnr-consulting.com/forum/20-520-1

 
FAT32Дата: Вторник, 08.12.2020, 21:39 | Сообщение # 163
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 93
Цитата 12345678 ()
FAT32, нужно сделать доп. Соглашение до 01.01.21 Dana давала образец допкиДобавлено (08.12.2020, 21:19)
Спасибо! Подскажите, работникам обязательно ехать? Или можно ФЛП самому сделать все?
 
marisha07Дата: Среда, 09.12.2020, 08:45 | Сообщение # 164
Хранитель форума
Награды: 1
Репутация: 4
Сообщений: 241
Цитата FAT32 ()
Спасибо! Подскажите, работникам обязательно ехать? Или можно ФЛП самому сделать все?
Если условия в трудовом договоре несущественно поменялись, к примеру, наименование профессии осталось такое же, поменялся только код, то можно допки везти без присутствия работников.
 
FAT32Дата: Понедельник, 25.01.2021, 10:37 | Сообщение # 165
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 93
Доброго дня. Подскажите, если в центре занятости зарегистрировать доп.соглашение к трудовому договору о повышении уровня заработной платы, работников обязательно нужно вести в центр занятости? И еще, подскажите, пожалуйста. Если мы заработную плату поставим, укажем, что работник работает полный рабочий день, но потом начислять заработную плату будем как за неполный рабочий день, это считается нарушением? спасибо большое за ответ.
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
Поиск: