[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 11 из 11
  • «
  • 1
  • 2
  • 9
  • 10
  • 11
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
Трудовой договор
elen_mamanДата: Понедельник, 04.03.2019, 11:15 | Сообщение # 151
Внештатный сотрудник
Награды: 25
Репутация: 41
Сообщений: 766
Izzzolda, юрлицо совместителя может принять по его заявлению приказом, при наличии вакансии по штатке. Главное, чтобы он указал в заявлении, что по совместительству и вы потом в приказе тоже. 
Какой договор??!! Это если флп - да, обязательно.
А так - ну если вы со всеми сотрудниками заключаете контракты на работу.
 
marina_nДата: Понедельник, 04.03.2019, 13:16 | Сообщение # 152
Хранитель форума
Награды: 3
Репутация: 4
Сообщений: 284
Цитата elen_maman ()
юрлицо совместителя может принять по его заявлению приказом

Извиняюсь,обманула)  вопрос не внимательно прочитала
 
elen_mamanДата: Понедельник, 04.03.2019, 13:25 | Сообщение # 153
Внештатный сотрудник
Награды: 25
Репутация: 41
Сообщений: 766
marina_n, да ну почему сразу обманула?! видимо упустили что это юрлицо.
 
IzzzoldaДата: Понедельник, 04.03.2019, 14:20 | Сообщение # 154
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 208
Цитата elen_maman ()
юрлицо совместителя может принять по его заявлению приказом, при наличии вакансии по штатке. Главное, чтобы он указал в заявлении, что по совместительству и вы потом в приказе тоже. Какой договор??!! Это если флп - да, обязательно.
А так - ну если вы со всеми сотрудниками заключаете контракты на р
 
Спасибо за ответ. так и сделаем.
 
Venace2018Дата: Вторник, 05.03.2019, 13:31 | Сообщение # 155
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 49
Добрый день, Всем! Ни кто не подскажит, где можно найти шаблон или образец формы письма для цз об ошибке в трудовом договоре. Сказали написать письмо .. затрудняюсь ,как написать правильно.заренее спасибо
 
MartaSofДата: Понедельник, 05.10.2020, 10:22 | Сообщение # 156
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 78
Коллеги, насчет применения Классификатора профессий  РФ.
Кто сталкивался, подскажите пожалуйста, нужно ли делать доп.соглаш с работниками, если поменялся только код профессии. Центр занятости открестился - их полномочия лишь в регистрации.

Цитата МИНТРУДА:
"В случае установления полного соответствия по результатам проведенного сравнительного анализа, наименование должности, профессии и квалификационные требования к ней в штатном расписании организации, трудовых книжках работников остаются прежними и в дальнейшем к ним применяются нормы ОКПДТР, ОКЗ, ЕТКС, ЕКС, профстандартов РФ."


Сообщение отредактировал MartaSof - Понедельник, 05.10.2020, 10:23
 
DanaДата: Понедельник, 05.10.2020, 12:12 | Сообщение # 157
Всегда готова помочь
Награды: 23
Репутация: 29
Сообщений: 1337
Цитата MartaSof ()
нужно ли делать доп.соглаш
считаю ,что не нужно
 
MartaSofДата: Понедельник, 05.10.2020, 12:27 | Сообщение # 158
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 78
Цитата Dana ()
считаю ,что не нужно
Благодарю) я такого же мнения.
 
12345678Дата: Понедельник, 05.10.2020, 19:52 | Сообщение # 159
Обыватель форума
Награды: 7
Репутация: 14
Сообщений: 180
MartaSof, а я разговаривала с фондом занятости, именно с отделом регистрации договоров, девочка мне сказала, что нужно делать допку, так как в договоре где профессия стоит код и наименование профессии и он меняется.

Добавлено (05.10.2020, 19:52)
---------------------------------------------
Меняется именно код, не профессия

 
MartaSofДата: Понедельник, 05.10.2020, 21:00 | Сообщение # 160
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 78
"12345678.
разговаривала с фондом занятости, именно с отделом регистрации договоров, девочка мне сказала, что нужно делать допку, так как в договоре где профессия стоит код и наименование профессии и он меняется. Добавлено (05.10.2020, 19:52) --------------------------------------------- Меняется именно код, не профессия"

Спасибо большое!
Надеюсь, чтобы уволить человека в текущем году не нужно такую допку подписывать...
 
FAT32Дата: Вторник, 08.12.2020, 20:32 | Сообщение # 161
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 88
Подскажите, пожалуйста! Носит ли обязательный характер перерегистрация трудового договора в центре занятости до 01.01.2020 согласно российского классификатора профессий? Или это пока только рекомендуют??? спасибо заранее
 
12345678Дата: Вторник, 08.12.2020, 21:15 | Сообщение # 162
Обыватель форума
Награды: 7
Репутация: 14
Сообщений: 180
FAT32, нужно сделать доп. Соглашение до 01.01.21 Dana давала образец допки

Добавлено (08.12.2020, 21:19)
---------------------------------------------
http://dnr-consulting.com/forum/20-520-1

 
FAT32Дата: Вторник, 08.12.2020, 21:39 | Сообщение # 163
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 88
Цитата 12345678 ()
FAT32, нужно сделать доп. Соглашение до 01.01.21 Dana давала образец допкиДобавлено (08.12.2020, 21:19)
Спасибо! Подскажите, работникам обязательно ехать? Или можно ФЛП самому сделать все?
 
marisha07Дата: Среда, 09.12.2020, 08:45 | Сообщение # 164
Хранитель форума
Награды: 1
Репутация: 4
Сообщений: 241
Цитата FAT32 ()
Спасибо! Подскажите, работникам обязательно ехать? Или можно ФЛП самому сделать все?
Если условия в трудовом договоре несущественно поменялись, к примеру, наименование профессии осталось такое же, поменялся только код, то можно допки везти без присутствия работников.
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
  • Страница 11 из 11
  • «
  • 1
  • 2
  • 9
  • 10
  • 11
Поиск: