[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
Трудовой договор
EPBДата: Вторник, 12.02.2019, 11:37 | Сообщение # 121
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 5
Спасибо, а то прям начала переживать из-за этих писем.
 
NikДата: Вторник, 12.02.2019, 11:49 | Сообщение # 122
Хранитель форума
Награды: 7
Репутация: 4
Сообщений: 298
ФЛП заключили трудовой договор на зарплату 8 тыс., имеет ли право начислять 4 тыс.,вроде как за полставки ?
 
EPBДата: Вторник, 12.02.2019, 11:59 | Сообщение # 123
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 5
Когда мы заключали трудовой договор и регистрировали в центре занятости, нам сказали прописать этот момент. В договоре значится: работник устраивается на зарплату 8000 рублей и работает 15-16 календарных дней в месяц с 8 до 17 , суббота, воскресенье выходной. И обязательно вести табель выходов, который подтверждает этот график. И можно начислять 4000.
 
NikДата: Вторник, 12.02.2019, 14:09 | Сообщение # 124
Хранитель форума
Награды: 7
Репутация: 4
Сообщений: 298
мы не прописали, в центре занятости проконсультировали,что надо регистрировать изменение на полставки
 
IzzzoldaДата: Среда, 13.02.2019, 14:58 | Сообщение # 125
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 201
Подскажите как правильно оформить и возможно ли такое. Юр лицо желает принять к себе в штат сотрудника, но этот сотрудник уже работает у ФЛП полный рабочий день. Можно ли оформить на предприятие  с минимальным окладом или почасово?
 
12345678Дата: Среда, 13.02.2019, 15:02 | Сообщение # 126
Обыватель форума
Награды: 6
Репутация: 13
Сообщений: 160
Может принять. Сделать ему график и табель. И чтоб его график работы в ООО не совпадал с табелем учета рабочего времени у ФЛП. Или после окончания работы у Флп или в выходной день у Флп. Такой работник называется у юр. Лица внешний совместитель.
 
IzzzoldaДата: Среда, 13.02.2019, 15:14 | Сообщение # 127
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 201
Цитата 12345678 ()
после окончания работы у Флп или в выходной день у Флп.

а сколько по времени минимум можно работать такому совместителю допустим каждую субботу? и какой мин оклад?  на ООО директор сидит с окладом 2800 при 18 часовой раб. неделе
 
elen_mamanДата: Среда, 13.02.2019, 15:17 | Сообщение # 128
Внештатный сотрудник
Награды: 25
Репутация: 41
Сообщений: 765
Izzzolda, и вас еще не убили за оклад в 2800 руб??? (в смысле налоговики)
 
IzzzoldaДата: Среда, 13.02.2019, 15:18 | Сообщение # 129
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 201
Цитата elen_maman ()
и вас еще не убили за оклад в 2800 руб??? (в смысле налоговики)

пока нет))
 
elen_mamanДата: Среда, 13.02.2019, 15:21 | Сообщение # 130
Внештатный сотрудник
Награды: 25
Репутация: 41
Сообщений: 765
Izzzolda, нам регулярно выносят моск..уже ниже 10500 их не устраивает..
 
12345678Дата: Среда, 13.02.2019, 15:22 | Сообщение # 131
Обыватель форума
Награды: 6
Репутация: 13
Сообщений: 160
Оклад какой хотите. Поставьте минимальный 2514 руб.а часы выставьте сколько вы хотите .например 1 субботу -8 часов. Тогда он в январе получит 2514/236*8= руб. То есть рассчитайте как вы хотите.по внешним совместителя налоговая мин. Зарплату не проверяет. В отчёте по ЕСВ его нужно отражать по другому, чем основного работника. А работать он у вас может так хоть 10 лет.
 
IzzzoldaДата: Среда, 13.02.2019, 15:24 | Сообщение # 132
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 201
Цитата elen_maman ()
нам регулярно выносят моск..уже ниже 10500 их не устраивает..

ого %). А какая у вас налоговая? у нас пока отчеты принимают , тьфу-тьфу тфу, чтоб не сглазить wink

Добавлено (13.02.2019, 15:25)
---------------------------------------------

Цитата 12345678 ()
Оклад какой хотите. Поставьте минимальный 2514 руб.а часы выставьте сколько вы хотите .например 1 субботу -8 часов. Тогда он в январе получит 2514/236*8= руб. То есть рассчитайте как вы хотите.по внешним совместителя налоговая мин. Зарплату не проверяет. В отчёте по ЕСВ его нужно отражать по другому, чем основного работника. А работать он у вас может так хоть 10 лет.

Спасибо огромное. выручили советом
 
elen_mamanДата: Среда, 13.02.2019, 15:27 | Сообщение # 133
Внештатный сотрудник
Награды: 25
Репутация: 41
Сообщений: 765
Izzzolda, отчеты принимают
но при этом шлют письма и проводят среди нас разъяснительную работу..что средняя по палате температура такая-то))
ну..шлем им тоже письма..осознаем-пыжымся-стараемся-планируем-может быть-когда станем мультимульйонерами))
 
NikДата: Среда, 13.02.2019, 15:55 | Сообщение # 134
Хранитель форума
Награды: 7
Репутация: 4
Сообщений: 298
Цитата 12345678 ()
клад какой хотите. Поставьте минимальный 2514 руб.а часы выставьте сколько вы хотите .например 1 субботу -8 часов. Тогда он в январе получит 2514/236*8= руб. То есть рассчитайте как вы хотите.по внешним совместителя налоговая мин. Зарплату не проверяет. В отчёте по ЕСВ его нужно отражать по другому, чем основного работника. А работать он у вас может так хоть 10 лет.

как надо отражать в отчете по ЕСВ?
 
DanaДата: Четверг, 14.02.2019, 09:39 | Сообщение # 135
Всегда готова помочь
Награды: 20
Репутация: 25
Сообщений: 1280
Nik, заключите с ФЛ контракт-и все.И может работать хоть 5 часов в месяц.В контракте можно прописать выполнять работу ....такую-то...-он не штатный сотрудник.Если в договоре прописано (предмет договора) ,что оплата по акту вып.работ.то тоже можно играться с часами..оплата налогов,начисление вознаграждения..и т.п.-по акту ВР.Если удобно-то раз в месяц с остальными сотрудниками.Но код другой(для зп и для 1ДФ вид дохода) и тек.счет для оплаты другой.

Добавлено (14.02.2019, 09:42)
---------------------------------------------
ПРИЗНАК дохода 02..........код бюджетной классиф.11010200   В деку по подох.налогу

 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
Поиск: