[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
Трудовой договор
NataДата: Понедельник, 26.12.2016, 17:49 | Сообщение # 16
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 5
Добрый день, СПД заключил трудовой договор:
время работ: 4ч/день, не болеее 20ч/неделю
оплата: условно 1000 руб. в месяц согласно отработанного времени.
Можно ли работать менее 4 часов  в день?
В январе планируем отдыхать не до 9 а до 16.01 как правильно оформить и рассчитать  з/п?
Спасибо!
 
DanaДата: Вторник, 27.12.2016, 13:49 | Сообщение # 17
Всегда готова помочь
Награды: 20
Репутация: 25
Сообщений: 1281
Цитата Nata ()
Можно ли работать менее 4 часов  в день
Можно,только внести изменения доп.соглашением и зарегистрировать в ЦЗ "неполная рабочая неделя" или "неполный рабочий день"
Цитата Nata ()
В январе планируем отдыхать не до 9 а до 16.01
приказ по предприятию о нерабочих днях по причине......такой-то
 
NikitosДата: Пятница, 14.04.2017, 13:30 | Сообщение # 18
Надзиратель форума
Награды: 0
Репутация: 1
Сообщений: 415
Цитата dana07 ()
Лучше гражд-правовой(без регистрации в ЦЗ.По результатам выполненных работ составляете акт и выплачиваете ЗП,согласно отработанному времени и цене,указанной в договоре.Сразу же с выплатой ЗП оплачиваете налоги.Непременно сдавать отчеты ЕСВ и 1-ДФ с этими данными
Подскажите пожалуйста , Впервые сталкнулась с ГПД. 
выплаты по ГПД учитываются на сч 663 или 685 ???? 
Подоходный - 13 % ???? 
ЕСВ - 31 %  ????7
как и у штатных работников ??????
 
ЮгаДата: Пятница, 14.04.2017, 14:33 | Сообщение # 19
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 2

Цитата
Подскажите пожалуйста , Впервые сталкнулась с ГПД.
выплаты по ГПД учитываются на сч 663 или 685 ???? 
Подоходный - 13 % ???? 
ЕСВ - 31 %  ????7
как и у штатных работников ??????
 Да, но если договор аренды - то подоходный 20%


Сообщение отредактировал Юга - Пятница, 14.04.2017, 14:34
 
NikitosДата: Среда, 19.04.2017, 10:32 | Сообщение # 20
Надзиратель форума
Награды: 0
Репутация: 1
Сообщений: 415
Цитата Юга ()
Да, но если договор аренды - то подоходный 20%
Нет . Договор на выполнение работ.
А на каком счете лучше учитывать ГПД ?

Добавлено (19.04.2017, 10:32)
---------------------------------------------
И еще , человека по ГПД включать в общую ведомость на выплату з/п ? или отдельно по расходному кассовому ордеру ????

Сообщение отредактировал Nikitos - Пятница, 14.04.2017, 15:13
 
DanaДата: Среда, 19.04.2017, 10:53 | Сообщение # 21
Всегда готова помочь
Награды: 20
Репутация: 25
Сообщений: 1281
Цитата Nikitos ()
человека по ГПД включать в общую ведомость на выплату з/п ? или отдельно по расходному кассовому ордеру ??
штатные сотрудники получают ЗП 1-2 раза в месяц.А в  ГПД-должен быть указан срок выполнения работы и срок выплаты оплаты.
К примеру ГПД -срок услуги(работы) с 5апр по 7апр    .Дата выплаты не позднее 3х раб.дней со дня подписания акта выполн.работ
 
NikitosДата: Среда, 19.04.2017, 11:59 | Сообщение # 22
Надзиратель форума
Награды: 0
Репутация: 1
Сообщений: 415
dana07, Спасибо !
Он будет работать целый месяц. А предприятие может сразу перечислить налоги на з/п сотрудников и налоги по ГПД одной суммой подоходный и одной суммой ЕСВ ??????  При условии что з/п и ГПД будут выплачиваться в один день ?????
И еще , подоходный и ЕСВ по ГПД я перечисляю в свой р-н. или в район где прописан физ лицо по ГПД  ???????


Сообщение отредактировал Nikitos - Среда, 19.04.2017, 12:00
 
DanaДата: Среда, 19.04.2017, 13:46 | Сообщение # 23
Всегда готова помочь
Награды: 20
Репутация: 25
Сообщений: 1281
Цитата Nikitos ()
перечислить налоги на з/п сотрудников и налоги по ГПД одной суммой подоходный и одной суммой ЕСВ ???
Ни в коем случае!!!У подоходного по ГПД другой расч.счет!Другой код налога!
У ЕСВ--один и тот же счет,но коды в отчетах ЕСВ разные.
Внимание!!!В назначении платежа нужно обязательно указывать "оплата по з\п-найм и оплата по контрактам... и т.д.",если одной платежкой платите налоги!


Сообщение отредактировал dana07 - Среда, 19.04.2017, 13:47
 
NikitosДата: Среда, 19.04.2017, 13:57 | Сообщение # 24
Надзиратель форума
Награды: 0
Репутация: 1
Сообщений: 415
Цитата dana07 ()
Ни в коем случае!!!
Спасибо огромное !!!!!!
 
DanaДата: Среда, 19.04.2017, 14:20 | Сообщение # 25
Всегда готова помочь
Награды: 20
Репутация: 25
Сообщений: 1281
напишите правильно назначение платежа

Сообщение отредактировал dana07 - Среда, 19.04.2017, 14:21
 
NikitosДата: Среда, 26.04.2017, 11:17 | Сообщение # 26
Надзиратель форума
Награды: 0
Репутация: 1
Сообщений: 415
Ув.бухгалтера
Кто работает с ГПД. Подскажите в самих договорах и в РКО вы указываете "Вознаграждение" или з/п по ГПД ????
Читала у Ястремского что с-но п.72.2.2 в ВР включается только заработная плата - выплаченная по контрактам , трудовым договорам и ГПД.
Если я напишу ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - то уже не смогу включить в ВР ???????

Добавлено (26.04.2017, 11:17)
---------------------------------------------
И еще - Формулировка в РКО
"выплата вознаграждения по Гражданско Правовому Договору № 1 от 03.04.2017г"
достаточна или лучше указать согласно АКТА ????????????

Сообщение отредактировал Nikitos - Среда, 26.04.2017, 11:16
 
jusiaДата: Четверг, 08.06.2017, 21:13 | Сообщение # 27
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 2
Подскажите, пожалуйста у нас действуют нормы, позволяющие работодателю заключить с работником Договор об индивидуальной МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? cool  У нас двое работников, которые осуществляют сдачу кассы в банк, и ещё один, которому выдаются деньги "под отчёт" для закупки канцтоваров и прочего.  batman
 
DanaДата: Пятница, 09.06.2017, 10:32 | Сообщение # 28
Всегда готова помочь
Награды: 20
Репутация: 25
Сообщений: 1281
Цитата Nikitos ()
Если я напишу ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ - то уже не смогу включить в ВР ??????


" Цена настоящего договора состоит из вознаграждения Исполнителю в размере .... "-я пишу так .


Добавлено (09.06.2017, 10:32)
---------------------------------------------
Цитата Nikitos ()
лучше указать согласно АКТА ?
Да.оплата ведь,согласно акта!
"...Оплата производится не позднее рабочих дней смомента подписания актаприема-сдачи оказанных услуг...."  цитата из договора.


Сообщение отредактировал Dana - Пятница, 09.06.2017, 10:32
 
Galina2015Дата: Понедельник, 10.07.2017, 16:27 | Сообщение # 29
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
Добрый день! подскажите пожалуйста, если у нас в штате есть единица, могу ли я взять на нее человека не постоянно в штат, а по  ГПД? и наоборот, если нет такой должности, но нужен, например, юрист, можно ли заключить ГПД? и какими нормативно-правовыми актами это регламентируется? слышала по этому поводу разные мнения ... а где почитать, что правильно так и так? спасибо.
 
DanaДата: Вторник, 11.07.2017, 09:46 | Сообщение # 30
Всегда готова помочь
Награды: 20
Репутация: 25
Сообщений: 1281
Цитата Galina2015 ()
могу ли я взять на нее человека не постоянно в штат, а по  ГПД?
можете
Цитата Galina2015 ()
юрист, можно ли заключить ГПД
можно
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
Поиск: