[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 12 из 12
  • «
  • 1
  • 2
  • 10
  • 11
  • 12
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
Трудовой договор
DanaДата: Понедельник, 25.01.2021, 11:30 | Сообщение # 166
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1499
Цитата FAT32 ()
обязательно нужно вести в центр занятости?
нет,без работников

Добавлено (25.01.2021, 11:32)
---------------------------------------------

Цитата FAT32 ()
начислять заработную плату будем как за неполный рабочий день
самое главное в табеле рабочего времени указать то количество часов,за которые вы начислили ЗП
 
FAT32Дата: Понедельник, 25.01.2021, 13:19 | Сообщение # 167
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 98
Цитата Dana ()
нет,без работников
Дана, спасибо огромное

Добавлено (02.02.2021, 06:45)
---------------------------------------------
Здравствуйте) может кто-нибудь поделиться бланком дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении заработной платы?

 
DanaДата: Вторник, 02.02.2021, 10:00 | Сообщение # 168
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1499
читайте скачивайтеFAT32,
Прикрепления: ____.doc(46.0 Kb)
 
FAT32Дата: Вторник, 02.02.2021, 11:42 | Сообщение # 169
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 98
Цитата Dana ()
читайте скачивайтеFAT32,
Огромное Вам спасибо)
 
DanaДата: Вторник, 02.02.2021, 12:15 | Сообщение # 170
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1499
wink
 
destino_tДата: Среда, 10.02.2021, 11:56 | Сообщение # 171
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 181
с сайта АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДОНЕЦКА
КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ – ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

 09.02.2021 11:36Одной из проблем, причем далеко не самой малозначительной, при проведении надзорно-контрольных мероприятий должностными лицами ГОСТРУДа ДНР является юридически правильное оформление трудовых отношений между физическими лицами – предпринимателями и их работниками. Надлежащим образом оформленный трудовой договор с наемным работником, порядок в кадровой документации позволяют предпринимателю не только чувствовать себя уверенно и не бояться проверок, но и, что очень важно, гарантируют соблюдение в сфере малого бизнеса трудовых и социальных прав самих работников.
Учитывая изложенное, Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует о некоторых вопросах ведения кадровой документации частным предпринимателем, который имеет наемных работников.
Кадровая документация регламентирует порядок использования работодателем наемного труда, реестры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и тому подобное.
Законодательство ориентировано на юридических лиц, однако согласно ст. 3 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), распространяется и на физических лиц — предпринимателей (далее – частных предпринимателей).  Так, согласно статье 21 КЗоТ, они имеют право заключать трудовые договоры с наемными работниками, в связи с чем, не только юридические лица, но и частные предприниматели обязаны вести кадровую документацию.
При принятии наемного работника на работу частному предпринимателю нужно выполнять требования трудового законодательства, ведь если предприниматель использует труд физических лиц, то он является работодателем.
Поскольку предприниматели ведут упрощенный учет, то под кадровой документацией для них подразумеваются: личные карточки работников;
  • приказы и заявления о приеме на работу и увольнении, перемещении, переводе, отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, командировках, премировании, дисциплинарных взысканиях (и др.);
  • табели учета использования рабочего времени, графики сменности;
  • документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы;
  • договоры о полной материальной ответственности;
  • срочные трудовые договоры с наемными работниками;
  • должностные инструкции;
  • трудовые договоры (в т. ч. контракты);
  • графики отпусков;
  • штатные расписания;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • документы на проведение медосмотра сотрудников (в случае необходимости).

Частный предприниматель может издавать приказы в произвольной форме, но с указанием обязательных реквизитов, или брать за основу либо полностью использовать образцы, утвержденные Приказом Главного управления статистики Донецкой Народной Республики от 01.12.2016 года № 143.
Трудовые книжки работников, работающих у работодателей - физических лиц, после внесения записи о приеме на работу, хранятся непосредственно у работников (п. 2.11 Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденная Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016г. № 10-21).
Напомним, за нарушение трудового законодательства работодателю грозят финансовые санкции (статья 265 КЗоТ), а его должностным лицам — административные штрафы (статья 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины). Кроме того, за нарушение законодательства о труде грозит уголовная ответственность (статьи 150,151 Уголовного кодекса Донецкой Народной Республики). Это в полной мере относится и к частным предпринимателям, пренебрегающим неукоснительным соблюдением законов о труде.
 
DanaДата: Среда, 10.02.2021, 14:53 | Сообщение # 172
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1499
Цитата destino_t ()
Надлежащим образом оформленный трудовой договор с наемным работником, порядок в кадровой документации позволяют предпринимателю не только чувствовать себя уверенно и не бояться проверок

чувствовать себя уверенно и не бояться проверок
ключевые слова!!!
Благодарить нужно людей,что они работают сами и другим дают раб0ту

Добавлено (10.02.2021, 14:55)
---------------------------------------------
была проверка пару лет назад...самое смешное-штатное расписание у ФЛП и ПРИКАЗЫ.

Сообщение отредактировал Dana - Среда, 10.02.2021, 14:53
 
NikДата: Среда, 10.02.2021, 15:48 | Сообщение # 173
Надзиратель форума
Награды: 8
Репутация: 5
Сообщений: 403
Те. ФЛП должны вести кадровый учёт,как и юр.лица, а в чем же тогда упрощённый учёт?
 
DanaДата: Среда, 10.02.2021, 18:18 | Сообщение # 174
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1499
Цитата Nik ()
упрощённый учёт?
касается только бухгалтерского учета.
Эти все правила-не новые.И при Украине нужно было вести кадровый учет.А ведомости по начислению и выплате зарплаты все обязаны хранить 75лет.А зарплата начисляется по отработанному времени...отсюда-ведение табелей учета раб.времени.И отпуска по графику и т.д.   и т.п.А у инспекций по труду есть планы проверок...короче делайте выводы господа.Мало платить налоги...нужно бояться всех и каждого...пожарников,санстанций,различных отделов администраций и т.д.
 
NikДата: Среда, 10.02.2021, 19:10 | Сообщение # 175
Надзиратель форума
Награды: 8
Репутация: 5
Сообщений: 403
Если наемные работники не сходили в отпуск в течении года по графику ,каким доком можно это оформить?
 
pbrДата: Четверг, 11.02.2021, 08:08 | Сообщение # 176
Обыватель форума
Награды: 0
Репутация: 2
Сообщений: 122
Цитата Nik ()
Если наемные работники не сходили в отпуск в течении года по графику ,каким доком можно это оформить?
Приказ на предоставление отпуска как раз подойдёт.
 
NaniДата: Четверг, 11.02.2021, 09:15 | Сообщение # 177
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
Цитата Nik ()
Те. ФЛП должны вести кадровый учёт,как и юр.лица, а в чем же тогда упрощённый учёт?
А как вы, без наличия всего этого, подтвердите з\п и отчисления в ПФ сотруднику при начислении ему пенсии? К вам еще с проверкой и ПФ должен прийти, и вы ОБЯЗАНЫ все предоставить и подтвердить. Есть другой вариант - ничего никому не предоставляете, сотрудник остается без пенсии, возмущается и пишет на вас заяву в прокуратуру. А там начинается все очень интересное. Кадровый учет и з\п - это святое при всех формах ведения б\учета. Так было ВСЕГДА.

Добавлено (11.02.2021, 09:17)
---------------------------------------------

Цитата Nik ()
Если наемные работники не сходили в отпуск в течении года по графику ,каким доком можно это оформить?
Цитата pbr ()
Приказ на предоставление отпуска как раз подойдёт
Заявление от сотрудника на предоставление ему планового отпуска - это первое. А потом уже, НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ, составляется приказ.
 
DanaДата: Четверг, 11.02.2021, 09:50 | Сообщение # 178
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1499
Цитата Nik ()
не сходили в отпуск в течении года по графику
Пусть наемные работники напишут заявление с просьбой перенести плановый отпуск с...например декабря на май.Хотя бы за это избежать штрафа.Приказом изменить срок предоставления отпуска.

Добавлено (11.02.2021, 10:03)
---------------------------------------------
Во исполнение пункта 3 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016 года № 10-21 «О трудовых книжках» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации и Разъяснения по их заполнению. Унифицированные формыпервичной учетной документации и Разъяснения к ним,введенные в действие 01 января 2017 года:
 № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»;

 № Т-2 «Личнаякарточка работника»;

 № Т-3 «Приказ (распоряжение)о предоставлении отпуска»;

 № Т-4 «Приказ (распоряжение) о прекращениитрудового договора (контракта)»;

 № Т-5 «Табель учетарабочего времени»;

 № Т-6 «Расчетно-платежнаяведомость»;

 № Т-7 «Расчетнаяведомость».

 Разъясненияпо заполнениюунифицированных форм первичной учетной документации. Унифицированная форма первичнойучетной документации Т-8 «Штатное расписание» и Разъяснения к ней, введенная в действие 01 апреля 2020 года: Т-8 «Штатное расписание» Разъяснения по заполнению унифицированной формы первичной учетной документации Т-8 «Штатное расписание» Унифицированная форма первичнойучетной документации Т-8 «Штатное расписание» и Разъяснения к ней (с изменениями), которые будут введены в действие с 01 апреля 2021 года: Т-8 «Штатное расписание» Разъяснения по заполнению унифицированной формы первичной учетной документации Т-8 «Штатное расписание» Унифицированная форма первичнойучетной документации Т-2(ГС) «Личнаякарточка государственного служащего» и Разъяснения к ней, введенная в действие 01 августа 2020 года: № Т-2(ГС) «Личная карточка государственного служащего»

Разъясненияпо заполнению унифицированнойформы Т-2(ГС) «Личная карточка государственного служащего»

Добавлено (11.02.2021, 10:10)
---------------------------------------------
Т-6 и Т-7  ведут по-своему,кто из 1С распечатывает,кто-то в excel....Это не признают нарушением,но они должны быть распечатаны и с подписями работников о получении ЗП.Проверяющие копировали себе начисления ЗП и сверяли с  Т-5 отработанные часы.

 
FAT32Дата: Понедельник, 02.08.2021, 12:35 | Сообщение # 179
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 98
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Предусмотрена ли какая-либо ответственность, если трудовой договор не зарегистрировать в центре занятости? То есть, заключить между работодателем ФЛП и работником и платить все налоги, но вот в центре занятости не регистрировать?
 
DanaДата: Вторник, 03.08.2021, 13:21 | Сообщение # 180
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1499
Цитата FAT32 ()
Предусмотрена ли какая-либо ответственность, если трудовой договор не зарегистрировать в центре занятости?
Для начала 10 000 рублей за неоформленного работника.Затем проверка инспекции по труду,которая выяснит много нарушений,затем налоговая и пенсионный фонд.
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Трудовой договор
  • Страница 12 из 12
  • «
  • 1
  • 2
  • 10
  • 11
  • 12
Поиск: