[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Налоги » расчет и выплата заработной платы, подоходного (проблема с копейками)
расчет и выплата заработной платы, подоходного
АленычДата: Среда, 19.02.2020, 21:13 | Сообщение # 151
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 20
Подскажите, а доп.соглашение к трудовому договору для регистрации в ЦЗ где можно найти? На сайте посмотрела - только трудовой договор. Или его можно в произвольной форме?
 
DanaДата: Четверг, 20.02.2020, 09:49 | Сообщение # 152
Всегда готова помочь
Награды: 21
Репутация: 27
Сообщений: 1300
Цитата Аленыч ()
Или его можно в произвольной форме?
Если получится прикрепить-попробую бланк отправить

Добавлено (20.02.2020, 09:50)
---------------------------------------------
вроде бы прикрепилось

Прикрепления: ._.doc(47.5 Kb)
 
АленычДата: Четверг, 20.02.2020, 20:56 | Сообщение # 153
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 20
Дана. спасибо огромное!
 
DanaДата: Пятница, 21.02.2020, 11:05 | Сообщение # 154
Всегда готова помочь
Награды: 21
Репутация: 27
Сообщений: 1300
wink
 
marisha07Дата: Вторник, 25.02.2020, 11:27 | Сообщение # 155
Хранитель форума
Награды: 1
Репутация: 4
Сообщений: 231
Цитата Nani ()
Цитата Irina_SS ()Добрый день. Подскажите, пожалуйста, а то совсем запуталась с этим определением "минимальный размер оплаты труда".... Если сотрудники работают по 4 часа в день, то зарплату начислять пропорционально отработанному времени или теперь з/п не может быть ниже 6065?

Речь идет о полной ставке согласно штатного расписания, если идет речь об окладной форме расчета. Если у Вас повременная форма расчета, то при полной загрузке месяца, согласно к-ва рабочих часов в неделю, з\п должна выходить на минимум - 6065 рос.руб. Если сотрудник работает по 4 часа в день, то у него не полная загруженность и не полная ставка. Рассчитываете согласно неполной ставки (0,2 и т.д.)
Тоже интересует этот момент. В законе об оплате труда украины, этот нюанс уточнили:
"В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме
месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата
выплачивается пропорционально выполненной норме труда."
А у нас, как будто нарочно, пропустили...
 
RanetkaДата: Среда, 26.02.2020, 14:39 | Сообщение # 156
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 146
Подскажите пожалуйста. если работник работал на 0,25 ставки а с 1,03 на 0,5 ставки соответственно повысится зп. нужно доп соглашение сдавать в цз?
 
marisha07Дата: Среда, 26.02.2020, 15:20 | Сообщение # 157
Хранитель форума
Награды: 1
Репутация: 4
Сообщений: 231
Цитата Ranetka ()
Подскажите пожалуйста. если работник работал на 0,25 ставки а с 1,03 на 0,5 ставки соответственно повысится зп. нужно доп соглашение сдавать в цз?
Да, нужно. В течение 5 или 7 календарных дней предоставить доп.согл.
 
RanetkaДата: Среда, 26.02.2020, 15:30 | Сообщение # 158
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 146
Цитата marisha07 ()
а, нужно. В течение 5 или 7 календарных дней предоставить доп.согл.
Спасибо

Добавлено (02.03.2020, 13:27)
---------------------------------------------
Скажите пожалуйста а доп соглащение подавать в центр занятости нужен и работник и флпэшник- бухгалтер сам может под
ать???

 
elen_mamanДата: Понедельник, 02.03.2020, 14:26 | Сообщение # 159
Внештатный сотрудник
Награды: 25
Репутация: 41
Сообщений: 766
Ranetka, в ЦЗН Вита Юрьевна говорила, что можно вроде без наемного допку им давать.

Я если честно не заморачиваюсь с этими допами. Что будет за то, что повысили зп и не указали в доп.соглашении к договору? Аж ничего!! т.е. финансовых санкций за это нет! Поэтому не маюсь дурью по сто раз ходить туда. И так работы хватает!
 
RanetkaДата: Понедельник, 02.03.2020, 14:41 | Сообщение # 160
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 146
Цитата elen_maman ()
Я если честно не заморачиваюсь с этими допами. Что будет за то, что повысили зп и не указали в доп.соглашении к договору? Аж ничего!! т.е. финансовых санкций за это нет! Поэтому не маюсь дурью по сто раз ходить туда. И так работы хватает
Согласна. Спасибо за ответ. у меня наоборот- флпшница не может прийти- могу ли я бух отнести сама... ладно схожу узнаю...
 
elen_mamanДата: Понедельник, 02.03.2020, 15:41 | Сообщение # 161
Внештатный сотрудник
Награды: 25
Репутация: 41
Сообщений: 766
Ranetka, в личку моб.номер тел сбросила
 
DanaДата: Вторник, 03.03.2020, 18:59 | Сообщение # 162
Всегда готова помочь
Награды: 21
Репутация: 27
Сообщений: 1300
Цитата Ranetka ()
могу ли я бух отнести сама
можете без наемного и без флп шника допку отнести
 
plutonДата: Вторник, 14.04.2020, 10:56 | Сообщение # 163
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 19
Здравствуйте уважаемые форумчани, вопрос такого характера, ФЛП имеент наемных работников, что нужно вести по заработной плате? Ведомость начисленной и выплаченной заработной платы и табель учета рабочего времени? Всё? Или что-то ещё?
 
DanaДата: Вторник, 14.04.2020, 11:08 | Сообщение # 164
Всегда готова помочь
Награды: 21
Репутация: 27
Сообщений: 1300
Цитата pluton ()
что нужно вести
Правила внутреннего трудового распорядка,график отпусков,штатное расписание,форма 2 карточка работника.

Добавлено (14.04.2020, 11:08)
---------------------------------------------

Цитата pluton ()
что нужно вести
Правила внутреннего трудового распорядка,график отпусков,штатное расписание,форма 2 карточка работника.
 
Venace2018Дата: Вторник, 05.05.2020, 19:21 | Сообщение # 165
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 49
Минимальный размер оплаты труда в ДНР установлен с 1.01.2020 года в размере 6065 рублей, минимальная заработная плата с 1.04.2020 года составляет 3168 рублей. В чем отличие между ними и в каких случаях их применять? Как их размер влияет на зарплату, оклады наемных работников?
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Налоги » расчет и выплата заработной платы, подоходного (проблема с копейками)
Поиск: