[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 4 из 4
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » отпуска
отпуска
plutonДата: Четверг, 26.09.2019, 10:22 | Сообщение # 46
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 16
Добрый день, подскажите пожалуйста правильный ли расчет? На предприятии работник принят на работу 01.03.2016 года и до сегодняшнего дня не был в отпуске, нужно компенсировать отпуск! 
 З/п за год 240 000,00(з/п за год) /356 (дней за минусом праздничных)Х28 (дни отпуска) = 18 876,40 руб. (сумма компенсации)

 С суммы компенсации нужно удержать 13 % подоходного и отчислить 31% ЕСВ? 
Я все правильно делаю? 
Спасибо.
Просто делаю это впервые и хотелось бы уточниться))
 
marina_nДата: Четверг, 26.09.2019, 12:28 | Сообщение # 47
Хранитель форума
Награды: 3
Репутация: 4
Сообщений: 261
Цитата pluton ()
Добрый день, подскажите пожалуйста правильный ли расчет? На предприятии работник принят на работу 01.03.2016 года и до сегодняшнего дня не был в отпуске, нужно компенсировать отпуск!  З/п за год 240 000,00(з/п за год) /356 (дней за минусом праздничных)Х28 (дни отпуска) = 18 876,40 руб. (сумма компенсации)

Если он не был в отпуске с 2016 года - то и компенсировать вы должны за все годы, а не 28 календарных дней. 
Цитата pluton ()
С суммы компенсации нужно удержать 13 % подоходного и отчислить 31% ЕСВ?
 
да
 
NaniДата: Четверг, 26.09.2019, 13:46 | Сообщение # 48
Хранитель форума
Награды: 15
Репутация: 36
Сообщений: 742
Цитата pluton ()
Добрый день, подскажите пожалуйста правильный ли расчет? На предприятии работник принят на работу 01.03.2016 года и до сегодняшнего дня не был в отпуске, нужно компенсировать отпуск!  З/п за год 240 000,00(з/п за год) /356 (дней за минусом праздничных)Х28 (дни отпуска) = 18 876,40 руб. (сумма компенсации)

 С суммы компенсации нужно удержать 13 % подоходного и отчислить 31% ЕСВ? 
Я все правильно делаю? 
Спасибо.
Просто делаю это впервые и хотелось бы уточниться))

Вы конечно можете своему сотруднику компенсировать отпуск, только для начала увольте его. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается исключительно при увольнении сотрудника. Даже если работающий сотрудник напишет Вам заявление о том, что он не хочет отдыхать, а хочет компенсацию, то по закону Вы должны его все таки отправить в отпуск.
 
plutonДата: Пятница, 27.09.2019, 09:42 | Сообщение # 49
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 16
Спасибо огромное за ответ!)

Добавлено (27.09.2019, 09:44)
---------------------------------------------
Это директор предприятия, его уволить сложно) Может просто отправить его в отпуск и начислить отпускные?

 
marina_nДата: Пятница, 27.09.2019, 10:27 | Сообщение # 50
Хранитель форума
Награды: 3
Репутация: 4
Сообщений: 261
Цитата pluton ()
Это директор предприятия, его уволить сложно) Может просто отправить его в отпуск и начислить отпускные

Конечно, так и делайте. Вы как-бы обязаны так сделать
 
NaniДата: Пятница, 27.09.2019, 10:55 | Сообщение # 51
Хранитель форума
Награды: 15
Репутация: 36
Сообщений: 742
Цитата pluton ()
Это директор предприятия, его уволить сложно) Может просто отправить его в отпуск и начислить отпускные?

Раз проблемы с фактическим отпуском возникают у сотрудников, Вам надо, не зависимо от того - есть отпуск или нет, оформлять юридические отпуска. В случае с директором, сделайте приказ по предприятию о передаче определенных полномочий и "отправляйте" в отпуск.
 
сотникДата: Пятница, 27.09.2019, 15:36 | Сообщение # 52
Обыватель форума
Награды: 0
Репутация: 3
Сообщений: 102
Цитата Nani ()
Даже если работающий сотрудник напишет Вам заявление о том, что он не хочет отдыхать, а хочет компенсацию, то по закону Вы должны его все таки отправить в отпуск.


по закону об отпусках ДНР возможна компенсация, но только нужно отгулять 24 дня за каждый отпуск, все выше этого возможна компенсация
 
NaniДата: Пятница, 27.09.2019, 15:51 | Сообщение # 53
Хранитель форума
Награды: 15
Репутация: 36
Сообщений: 742
Цитата сотник ()
по закону об отпусках ДНР возможна компенсация, но только нужно отгулять 24 дня за каждый отпуск, все выше этого возможна компенсация


ДОНЕЦКАЯ  НАРОДНАЯ  РЕСПУБЛИКА  ЗАКОН  ОБ ОТПУСКАХ
№ 16-IHC от 06.03.2015,
действующая редакция по состоянию на 28.02.2018

Статья 17. Заменаежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.

2. При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней
, или любое количество
дней из этой части.

3. Недопускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных трудовым законодательством
).


PS. Свыше 28 календарных дней - это дополнительные отпуска.


Сообщение отредактировал Nani - Пятница, 27.09.2019, 15:54
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » отпуска
  • Страница 4 из 4
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Поиск:

Бесплатный конструктор сайтов - uCoz