|
отпуска
|
|
| pluton | Дата: Четверг, 26.09.2019, 10:22 | Сообщение # 46 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 20
| Добрый день, подскажите пожалуйста правильный ли расчет? На предприятии работник принят на работу 01.03.2016 года и до сегодняшнего дня не был в отпуске, нужно компенсировать отпуск!
З/п за год 240 000,00(з/п за год) /356 (дней за минусом праздничных)Х28 (дни отпуска) = 18 876,40 руб. (сумма компенсации)
С суммы компенсации нужно удержать 13 % подоходного и отчислить 31% ЕСВ?
Я все правильно делаю?
Спасибо.
Просто делаю это впервые и хотелось бы уточниться))
|
| |
| |
| marina_n | Дата: Четверг, 26.09.2019, 12:28 | Сообщение # 47 |
 Хранитель форума
Награды: 3
Репутация: 4
Сообщений: 313
| Цитата pluton (  ) Добрый день, подскажите пожалуйста правильный ли расчет? На предприятии работник принят на работу 01.03.2016 года и до сегодняшнего дня не был в отпуске, нужно компенсировать отпуск! З/п за год 240 000,00(з/п за год) /356 (дней за минусом праздничных)Х28 (дни отпуска) = 18 876,40 руб. (сумма компенсации)
Если он не был в отпуске с 2016 года - то и компенсировать вы должны за все годы, а не 28 календарных дней. Цитата pluton ( ) С суммы компенсации нужно удержать 13 % подоходного и отчислить 31% ЕСВ?
да
|
| |
| |
| Nani | Дата: Четверг, 26.09.2019, 13:46 | Сообщение # 48 |
 Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата pluton ( ) Добрый день, подскажите пожалуйста правильный ли расчет? На предприятии работник принят на работу 01.03.2016 года и до сегодняшнего дня не был в отпуске, нужно компенсировать отпуск! З/п за год 240 000,00(з/п за год) /356 (дней за минусом праздничных)Х28 (дни отпуска) = 18 876,40 руб. (сумма компенсации)
С суммы компенсации нужно удержать 13 % подоходного и отчислить 31% ЕСВ?
Я все правильно делаю?
Спасибо.
Просто делаю это впервые и хотелось бы уточниться))
Вы конечно можете своему сотруднику компенсировать отпуск, только для начала увольте его. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается исключительно при увольнении сотрудника. Даже если работающий сотрудник напишет Вам заявление о том, что он не хочет отдыхать, а хочет компенсацию, то по закону Вы должны его все таки отправить в отпуск.
|
| |
| |
| pluton | Дата: Пятница, 27.09.2019, 09:42 | Сообщение # 49 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 20
| Спасибо огромное за ответ!) Добавлено (27.09.2019, 09:44)
---------------------------------------------
Это директор предприятия, его уволить сложно) Может просто отправить его в отпуск и начислить отпускные?
|
| |
| |
| marina_n | Дата: Пятница, 27.09.2019, 10:27 | Сообщение # 50 |
|
Хранитель форума
Награды: 3
Репутация: 4
Сообщений: 313
| Цитата pluton ( ) Это директор предприятия, его уволить сложно) Может просто отправить его в отпуск и начислить отпускные
Конечно, так и делайте. Вы как-бы обязаны так сделать
|
| |
| |
| Nani | Дата: Пятница, 27.09.2019, 10:55 | Сообщение # 51 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата pluton ( ) Это директор предприятия, его уволить сложно) Может просто отправить его в отпуск и начислить отпускные?
Раз проблемы с фактическим отпуском возникают у сотрудников, Вам надо, не зависимо от того - есть отпуск или нет, оформлять юридические отпуска. В случае с директором, сделайте приказ по предприятию о передаче определенных полномочий и "отправляйте" в отпуск.
|
| |
| |
| сотник | Дата: Пятница, 27.09.2019, 15:36 | Сообщение # 52 |
 Обыватель форума
Награды: 0
Репутация: 5
Сообщений: 151
| Цитата Nani ( ) Даже если работающий сотрудник напишет Вам заявление о том, что он не хочет отдыхать, а хочет компенсацию, то по закону Вы должны его все таки отправить в отпуск.
по закону об отпусках ДНР возможна компенсация, но только нужно отгулять 24 дня за каждый отпуск, все выше этого возможна компенсация
|
| |
| |
| Nani | Дата: Пятница, 27.09.2019, 15:51 | Сообщение # 53 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата сотник ( ) по закону об отпусках ДНР возможна компенсация, но только нужно отгулять 24 дня за каждый отпуск, все выше этого возможна компенсация
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ
№ 16-IHC от 06.03.2015,
действующая редакция по состоянию на 28.02.2018
Статья 17. Заменаежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
2. При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество
дней из этой части.
3. Недопускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных трудовым законодательством).
PS. Свыше 28 календарных дней - это дополнительные отпуска.
Сообщение отредактировал Nani - Пятница, 27.09.2019, 15:54 |
| |
| |
| Ranetka | Дата: Среда, 04.03.2020, 13:31 | Сообщение # 54 |
 Обыватель форума
Награды: 2
Репутация: 0
Сообщений: 189
| где найти праздничные и нерабочие дни за 2019 год? помогите?
|
| |
| |
| SGTM | Дата: Среда, 04.03.2020, 13:49 | Сообщение # 55 |
 Обыватель форума
Награды: 0
Репутация: 2
Сообщений: 151
| Цитата Ranetka ( ) где найти праздничные и нерабочие дни за 2019 год? помогите?
https://lugasoft.ru/calendar/proizvodstvennyj/2019
|
| |
| |
| innad0105 | Дата: Понедельник, 23.03.2020, 13:58 | Сообщение # 56 |
 Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 23
| Добрый день! ФЛП с наемными сотрудниками, временно приостанавливает работу. Могу ли отправить в бесплатный отпуск на месяц (3 сотрудника) , ведь по Закону только 14 дней, как быть?
|
| |
| |
| SGTM | Дата: Понедельник, 23.03.2020, 14:09 | Сообщение # 57 |
|
Обыватель форума
Награды: 0
Репутация: 2
Сообщений: 151
| Цитата innad0105 ( ) Добрый день! ФЛП с наемными сотрудниками, временно приостанавливает работу. Могу ли отправить в бесплатный отпуск на месяц (3 сотрудника) , ведь по Закону только 14 дней, как быть? |
| |
| |
| innad0105 | Дата: Понедельник, 23.03.2020, 20:22 | Сообщение # 58 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 23
| SGTM, да, отпуск отгуляли. Не могут работать, потому что для работы надо сырье, которого сейчас нет. Принято решение временно приостановиться. Но как быть с заработной платой.
|
| |
| |
| SGTM | Дата: Вторник, 24.03.2020, 12:05 | Сообщение # 59 |
|
Обыватель форума
Награды: 0
Репутация: 2
Сообщений: 151
| Цитата innad0105 ( ) Не могут работать, потому что для работы надо сырье, которого сейчас нет. Принято решение временно приостановиться. Но как быть с заработной платой. |
| |
| |
| Dana | Дата: Среда, 25.03.2020, 11:14 | Сообщение # 60 |
 Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
| Цитата innad0105 ( ) Но как быть с заработной платой |
| |
| |
онсалтинг
