Трудовые отношения в ДНР

 

Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. "Об утверждении Временного порядка отчётности и мониторинга деятельности субъектов

 

хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения" [скачать файл]

 

Закон ДНР № 16-IHC от 06.03.2015 г. "Об отпусках" в последней редакции по состоянию на 19.05.2017 [CКАЧАТЬ ЗАКОН]

 

Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 "Об оплате труда" в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН]

 

Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 "Об охране труда" в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [СКАЧАТЬ ЗАКОН]


НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2017 ГОДУ

 

Распоряжением Главы ДНР № 217 от 14.12.2016 г. "О выходных днях" установлено, что 3,4,5,6 января, 17 апреля, 5 июня 2017 года являются выходными днями. [скачать Распоряжение]

 

Распоряжением Главы ДНР № 221 от 15.12.2016 г. "О внесении изменений в Распоряжение Главы ДНР от 14.12.2016 г. № 217" установлено, что п. 1.

Распоряжения 217 не распространяется на работников Пенсионного фонда ДНР, ГП "Почта Донбасса", ЦРБ ДНР. [скачать Распоряжение]

Распоряжением Главы ДНР № 110 от 12.04.2017 г. "О внесении изменений в Распоряжение Главы ДНР от 14.12.2016 г. № 217 "О выходных днях" установлено, что подпункт 1.1 пункта 1 Распоряжения Главы ДНР от 14.12.2016 г. № 217 признать утратившим силу. [скачать Распоряжение]

 

Согласно Распоряжению Главы Донецкой Народной Республики от 14.12.2016 № 217 «О выходном дне» и Распоряжению Главы Донецкой Народной

Республики от 14.12.2016 № 218, внесены изменения в письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от

31.10.2016 № 01.1-13/1901 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2017 год». [скачать файл]


Постановка на учёт в Центр занятости

 

Согласно Постановления Совета министров ДНР № 3-6 от 12.03.2015г . физическим лицам-предпринимателям (далее ФЛП) и юридическим лицам для

постановки на учёт нужно подать документы:

 

- свидетельство о государственной регистрации,

 

- форму № 5 "Данные о субъекте хозяйственной деятельности".

Примечание. Стать на учёт в Центр занятости необходимо при появлении сотрудников.



Механизм оформления трудовых отношений

Трудовые отношения со своими сотрудниками нужно оформлять в форме Трудового договора, Договора подряда, контракта. У юридических лиц сотрудник может работать по Приказу без составления Трудового договора.

Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики "Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд" от 03.06.2015, вступило в силу 16.06.2015 г. [скачать файл]

Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника.

При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, справки о присвоении идентификационного номера (при наличии), три экземпляра заполненного трудового договора и подать таких документы:

Физическое лицо:

- свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя.

Работник:

‑ трудовую книжку (если есть),

‑ копию паспорта;

‑ копию справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия).

Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf], [в формате *.docx]

Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут] 

Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут]

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

!!!ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН!!! В трёх экзеплярах.


ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ - СКАЧАТЬ

 


Адреса фондов занятости

Донецкий городской фонд занятости (для всех районов кроме Петровского и Кировского): 83086, г. Донецк, ул. Фёдора Зайцева, 46д. Режим работы - 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-16:00 без перерыва.Телефон: (062) 388-41-26, (062) 388-41-73, 388-41-84, 388-41-83, 388-41-85; эл. почта: don_cz@rcz-dnr.ru

Для Петровского и Кировского районов - г. Донецк, ул. Семашко, 27а.

Макеевский городской фонд занятости - г. Макеевка, ул. Шевченко, 28/56 (пересечение с ул. Ленина, недалеко от Макеевского городского исполкома (где и раньше)). Режим работы - 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-15:45 без перерыва. Тел.: (06232) 22-13-64; эл. почта: mak@rcz-dnr.ru

Адреса других Республиканских Центов Занятости - смотрите на сайте Центра Занятости - СМОТРЕТЬ ТУТ [ссылка на официцальный сайт Республиканского центра занятости ДНР]


Минимальна ЗП

Минимальная ЗП в ДНР не установлена. В центре занятости инспектор зарегистрирует Трудовой договор с любой ЗП. Но в Налоговых при сдаче отчётов (ЕСВ и подоходный) Вам будут устно рекомендованы суммы минимальной ЗП.


Отчёты в фонд занятости

Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения определяет систему отчетности, обязанность и ответственность работодателей – юридических лиц всех форм собственности и физических лиц-предпринимателей в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов ДНР [порядок скачать тут]

Юр. лица и ФЛП обязаны предоставлять отчетность по установленным формам (Формы № 1-5 прилагаются) в установленные сроки. Руководители субъектов хозяйствования несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности.

ОТЧЁТ по форме 2 "Отчёт об уволенных" - нужно сдавать каждый месяц - до 5-го числа, следующего за отчётным.

 

Отчёты:

- форма 1 - Отчёт о принятых работниках - подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах,

- форма 2 - Отчёт об уволенных работниках - подаётся ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у ФЛП или юридического лица в отчётном периоде не было увольнения, отчёт всё равно подаётся: в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание,

- форма 3 - Отчёт о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) - подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии.

- форма 4 (план) - Отчёт о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда,

- форма 4 (факт) - Отчёт о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда,

- форма 5 - Данные о субъекте хозяйственной деятельности

Все отчёты в файле *.doc Вы можете [скачать тут]

Эти отчёты предоставляются субъектами хозяйствования в городские и районные центры занятости по месту своего фактического нахождения.

 

 

РАБОТАЮТ ФОНДЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ! [СТАТЬЯ ТУТ]

Дата редактирования: 20.10.2017, 10:13