Трудовые отношения в ДНР

 

Трудовые отношения в ДНР регламентируются рядом нормативно-правовых актов

Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. "Об утверждении Временного порядка мониторинга и отчётности для обеспечения занятости населения" [скачать порядок] + [скачать изменения к порядку]

Постановление Совета Министров № 13-19 от 22.07.2015 г. "Об утверждении Порядка оформления трудовых отношений [скачать порядок]

Постановление Совета Министров № 10-39 от 03.06.2015 г. "Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд", вступило в силу 16.06.2015 г. [скачать постановление]

Закон ДНР № 16-IHC от 06.03.2015 г. "Об отпусках" в последней редакции по состоянию на 18.02.2018 [CКАЧАТЬ ЗАКОН]

Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 "Об оплате труда" в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН]

Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 "Об охране труда" в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [СКАЧАТЬ ЗАКОН]

---

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2018 ГОДУ

В письме Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.12.2017 № 01.1-13/3977 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2018 год» содержатся Нормы рабочего времени на 2018 год [скачать файл]

Постановка на учёт в Центр занятости

Стать на учёт в Центр занятости необходимо при появлении первого сотрудника.

Согласно Постановления Совета министров ДНР № 3-6 от 12.03.2015г . физическим лицам-предпринимателям (далее ФЛП) и юридическим лицам для

постановки на учёт нужно подать документы:

- свидетельство о государственной регистрации,

- форму № 5 "Данные о субъекте отчётности" [скачать форму], [скачать рекомендации по заполнению]

Детальнее можете ознакомиться на нашем сайте БУКА [ссылка на статью]

---

Трудовые отношения со своими сотрудниками нужно оформлять в форме Трудового договора, Договора подряда, контракта. У юридических лиц сотрудник может работать по Приказу без составления Трудового договора.

Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики № 10-39 "Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд" от 03.06.2015, вступило в силу 16.06.2015 г. [скачать файл]

Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника.

При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, справки о присвоении идентификационного номера (при наличии), три экземпляра заполненного трудового договора и подать таких документы:

Физическое лицо-предприниматель:

- свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя.

Работник:

‑ трудовую книжку (если есть),

‑ копию паспорта;

‑ копию справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия).

Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf], [в формате *.docx]

Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут] 

Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут]

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.

!!!ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН!!! В трёх экзеплярах.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ - СКАЧАТЬ

 

---

Адреса территориальных органов Республиканского центра занятости

Донецкий городской фонд занятости (для всех районов кроме Петровского и Кировского): 83086, г. Донецк, ул. Фёдора Зайцева, 46д. Режим работы - 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-16:00 без перерыва.Телефон: (062) 388-41-26, (062) 388-41-73, 388-41-84, 388-41-83, 388-41-85; эл. почта: don_cz@rcz-dnr.ru

Для Петровского и Кировского районов - г. Донецк, ул. Семашко, 27а.

Макеевский городской фонд занятости - г. Макеевка, ул. Шевченко, 28/56 (пересечение с ул. Ленина, недалеко от Макеевского городского исполкома (где и раньше)). Тел.: (06232) 22-13-64; эл. почта: mak@rcz-dnr.ru

Режим работы территориальных органов РЦЗ пн - чт с 08:00 до 17:00, пт 08:00 до 15:45

Адреса других Республиканских Центов Занятости - смотрите на сайте Центра Занятости - СМОТРЕТЬ ТУТ [ссылка на официальный сайт Республиканского центра занятости ДНР]

---

Минимальна ЗП

Минимальная ЗП в ДНР не установлена. В центре занятости инспектор зарегистрирует Трудовой договор с любой ЗП. Но в Налоговых при сдаче отчётов (ЕСВ и подоходный) Вам будут устно рекомендованы суммы минимальной ЗП.

---

Отчёты в Центр занятости

Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения определяет систему отчетности, обязанность и ответственность работодателей – юридических лиц всех форм собственности и физических лиц-предпринимателей в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов ДНР[скачать порядок] + [скачать изменения к порядку]

Юр. лица и ФЛП обязаны предоставлять отчетность по установленным формам (Формы № 1-5 прилагаются) в установленные сроки. Руководители субъектов хозяйствования несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности.

ОТЧЁТ по форме 2 "Отчёт об уволенных" - нужно сдавать каждый месяц - до 5-го числа, следующего за отчётным.

Отчёты:

- форма 1 - Отчёт о принятых работниках - подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах,

- форма 2 - Отчёт об уволенных работниках - подаётся только юридическими лицами ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у юридического лица в отчётном периоде не было увольнения, отчёт всё равно подаётся: в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание,

- форма 3 - Отчет о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" - подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии

- форма 4 (план) - Отчет о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда" - подаётся не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов).

- форма 4 (факт) - Отчет о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда" - подаётся не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического увольнения работников

- форма 5 - Данные о субъекте отчётности. Рекомендации по заполнению - [скачать]

Эти отчёты предоставляются субъектами хозяйствования в городские и районные центры занятости по месту своего фактического нахождения.

Детальнее можете ознакомиться на нашем сайте БУКА [ссылка на статью]

---

 

РАБОТАЮТ ФОНДЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ! [СТАТЬЯ ТУТ]

Дата создания: 20.10.2014, 10:13

Дата обновления: 03.01.2019, 22:37