Трудовые отношения в ДНР

 

Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. "Об утверждении Временного порядка отчётности и мониторинга деятельности субъектов

 

хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения" [скачать файл]

 

Закон ДНР № 16-IHC от 06.03.2015 г. "Об отпусках" в последней редакции по состоянию на 19.05.2017 [CКАЧАТЬ ЗАКОН]

 

Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 "Об оплате труда" в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН]

 

Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 "Об охране труда" в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [СКАЧАТЬ ЗАКОН]


НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2017 ГОДУ

 

Распоряжением Главы ДНР № 217 от 14.12.2016 г. "О выходных днях" установлено, что 3,4,5,6 января, 17 апреля, 5 июня 2017 года являются выходными днями. [скачать Распоряжение]

 

Распоряжением Главы ДНР № 221 от 15.12.2016 г. "О внесении изменений в Распоряжение Главы ДНР от 14.12.2016 г. № 217" установлено, что п. 1.

Распоряжения 217 не распространяется на работников Пенсионного фонда ДНР, ГП "Почта Донбасса", ЦРБ ДНР. [скачать Распоряжение]

Распоряжением Главы ДНР № 110 от 12.04.2017 г. "О внесении изменений в Распоряжение Главы ДНР от 14.12.2016 г. № 217 "О выходных днях" установлено, что подпункт 1.1 пункта 1 Распоряжения Главы ДНР от 14.12.2016 г. № 217 признать утратившим силу. [скачать Распоряжение]

 

Согласно Распоряжению Главы Донецкой Народной Республики от 14.12.2016 № 217 «О выходном дне» и Распоряжению Главы Донецкой Народной

Республики от 14.12.2016 № 218, внесены изменения в письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от

31.10.2016 № 01.1-13/1901 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2017 год». [скачать файл]


Постановка на учёт в Центр занятости

 

Согласно Постановления Совета министров ДНР № 3-6 от 12.03.2015г . физическим лицам-предпринимателям (далее ФЛП) и юридическим лицам для

постановки на учёт нужно подать документы:

 

- свидетельство о государственной регистрации,

 

- форму № 5 "Данные о субъекте хозяйственной деятельности".



Механизм оформления трудовых отношений

Трудовые отношения со своими сотрудниками нужно оформлять в форме Трудового договора, Договора подряда, контракта. У юридических лиц сотрудник может работать по Приказу без составления Трудового договора.

Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики "Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд" от 03.06.2015, вступило в силу 16.06.2015 г. [скачать файл]

Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. В отдельных случаях допускается регистрация трудового договора при отсутствии работника.

Регистрация трудового договора при отсутствии работника допускается в случае выполнения работ в населенном пункте не по месту регистрации физического лица и осуществляется в следующем порядке.

Стороны договора обращаются в центр занятости расположенный по месту выполнения работ, специалисты центра занятости ознакомляют стороны с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения, о чем заполняет в трудовом договоре соответствующую графу.

В дальнейшем для регистрации трудового договора физическое лицо (уполномоченное им лицо) обращается в центр занятости по месту своей регистрации.

При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, три экземпляра трудового договора и подать такие документы:

Физическое лицо:

- свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя,

‑ справку о присвоении идентификационного номера (при наличии).

Работник:

‑ трудовую книжку (если есть),

‑ справку о присвоении идентификационного номера (при наличии);

работник, который впервые

В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия).

Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf], [в формате *.docx]

При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации.


 

ДЛЯ МАКЕЕВСКИХ СУБЪЕКТОВ!!! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - СКАЧАТЬ (добавилась строка "Образование"), Образец договора - СКАЧАТЬ, ДОП СОГЛАШЕНИЕ (например, при изменении ЗП) ВЗЯЛИ В МАКЕЕВКЕ - СКАЧАТЬ

ДЛЯ ДОНЕЦКИХ СУБЪЕКТОВ!!! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - СКАЧАТЬ, Образец договора - СКАЧАТЬ, ДОП СОГЛАШЕНИЕ (например, при изменении ЗП) ВЗЯЛИ В ДОНЕЦКЕ - СКАЧАТЬ. Памятка донецкого работодателя - СКАЧАТЬ.


!!!ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН!!!

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ - СКАЧАТЬ

Все вновь заключённые договора необходимо зарегистрировать в течение 7-ти календарных дней с момента подписания.

Для заключения Трудового договора нужно присутствие работодателя и сотрудника. Необходимо взять документы сотрудника: копия паспорта + оригинал, копия ИНН + оригинал, трудовая книжка ЧИСТАЯ (чтобы не портить украинскую).


ДЛЯ ДОНЕЦКА!!! Если у Вас есть заключенные до 1 апреля Трудовые договора - принесите две имеющиеся у Вас экземпляры (если на руках все 3 экз - то все три; если один экземпляр остался в налоговой - то берите два оригинала + сделайте ксерокопию) и документы сотрудника в Центр занятости. Они поставят на договоре Визу.


ДЛЯ МАКЕЕВКИ!!! Если Трудовой договор заключен в налоговой – необходимо его перерегистрировать в Центре занятости. При этом присутствие наемного рабочего не обязательно!!! Работодателю при себе необходимо иметь следующий пакет документов: копия паспорта работодателя + оригинал, копия ИНН работодателя + оригинал, копию свидетельства о гос. регистрации + оригинал, трудовой договор старого образца. Также приносим 3 экземпляра Трудового договора нового образца с подписями сотрудников, даты не ставить. При перезаключении Трудового договора, следует учитывать, что если з/п работника была указана в грн., то следует составить доп. соглашение (доп соглашение в идеале подписывается сотрудником в Центре занятости в присутствии инспектора).

Для расторжения Трудового договора старого образца (заключённого в налоговой) требуется его перезаключить в Центре Занятости, а потом уже расторгнуть.

Работодателю для расторжения договора при себе необходимо иметь следующий пакет документов: оригиналы паспорта и ИНН представителя работодателя и сотрудника, два экземпляра Трудового договора (экземпляр работодателя и экземпляр сотрудника).

Адреса фондов занятости

Донецкий городской фонд занятости (для всех районов кроме Петровского и Кировского): 83086, г. Донецк, ул. Фёдора Зайцева, 46д. Режим работы - 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-16:00 без перерыва.Телефон: (062) 388-41-26, (062) 388-41-73, 388-41-84, 388-41-83, 388-41-85; эл. почта: don_cz@rcz-dnr.ru

Для Петровского и Кировского районов - г. Донецк, ул. Семашко, 27а.

Макеевский городской фонд занятости - г. Макеевка, ул. Шевченко, 28/56 (пересечение с ул. Ленина, недалеко от Макеевского городского исполкома (где и раньше)). Режим работы - 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-15:45 без перерыва. Тел.: (06232) 22-13-64; эл. почта: mak@rcz-dnr.ru

Адреса других Республиканских Центов Занятости - смотрите на сайте Центра Занятости - СМОТРЕТЬ ТУТ

Минимальна ЗП

Минимальная ЗП составляет 1257 грн. Документы, подтверждающий это - можете скачать ТУТ. Это Постановление Совета Министров 9-1 от 29.05.2015 г. - Об утверждении основных показателей Республиканского бюджета на июнь 2015. Документов на следующие месяцы у нас нет, но цифра вроде не менялась. Но отчёт в налоговой с такой ЗП у Вас не примут. Просят сдавать отчёт с цифрой 5000 рублей.

Отчёты в фонд занятости

Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения определяет систему отчетности, обязанность и ответственность работодателей – юридических лиц всех форм собственности и физических лиц-предпринимателей в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов ДНР.

Юр. лица и ФЛП обязаны предоставлять отчетность по установленным формам (Формы № 1-5 прилагаются) в установленные сроки. Руководители субъектов хозяйствования несут персональную
ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности.

ОТЧЁТ по форме 2 "Отчёт об уволенных" - нужно сдавать каждый месяц - до 5-го числа, следующего за отчётным.


Отчёты:

- форма 1 - Отчёт о принятых работниках - подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах.,

- форма 2 - Отчёт об уволенный работниках - подаётся ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у ФЛП или юридического лица в отчётном периоде не было увольнения, отчёт всё равно подаётся: в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание,

- форма 3 - Отчёт о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) - подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии.

- форма 4 (план) - Отчёт о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда,

- форма 4 (факт) - Отчёт о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда,

- форма 5 - Данные о субъекте хозяйственной деятельности

Все отчёты в файле *.doc Вы можете скачать ТУТ.

Эти отчёты предоставляются субъектами хозяйствования в городские и районные центры занятости по месту своего фактического нахождения.


В Донецком Фонде занятости при первом появлении субъекта хозяйствования в Центре занятости нужно подать Отчёт - форма 5 "Данные о субъекте хозяйственной деятельности". Макеевка пока не просит.

И обязательно заполнить Карточку работодателя (Макеевка пока не просит).

РАБОТАЕТ СОЦ СТРАХ!!! ЧИТАТЬ ТУТ!!!

Дата редактирования: 30.03.2017, 15:00