[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • »
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Ликвидация предприятия
Ликвидация предприятия
ToriДата: Среда, 02.12.2015, 17:15 | Сообщение # 1
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 14
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Предприятие зарегистрировалось в ДНР. Доходов не было. Хотят закрыться. Что для этого необходимо? Спасибо заранее.

Добавлено (02.12.2015, 17:15)
---------------------------------------------
и какие документы необходимо предоставить?

 
ДНР-КонсалтингДата: Пятница, 04.12.2015, 12:53 | Сообщение # 2
Глава форума
Награды: 5
Репутация: 20
Сообщений: 509
Цитата Tori ()
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Предприятие зарегистрировалось в ДНР. Доходов не было. Хотят закрыться. Что для этого необходимо? Спасибо заранее.
Tori, Добрый день! На нашем опыте еще закрытий не было!!! Но регистратор дал следующие разъяснения!
Для начала нужно сделать протокол о ликвидации общества, параллельно дать объявление в газету о ликвидации общества. Затем идете к регистратору, Они дают Вам время (2 месяца) на решение вопросов в налоговой и остальных фондах. В каждом из фондов, Вам по идее должны выдать письма или справки о том, что вы им ничего не должны! И со всеми этими справками Вы уже идете к регистратору, и Вас закрывают!
 
ToriДата: Пятница, 04.12.2015, 14:39 | Сообщение # 3
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 14
ДНР-Консалтинг, спасибо.
 
MargaritaДата: Суббота, 13.02.2016, 23:20 | Сообщение # 4
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 29
Подскажите, а как сейчас проходит процедура закрытия ЧП?
 
ДНР-КонсалтингДата: Воскресенье, 14.02.2016, 21:21 | Сообщение # 5
Глава форума
Награды: 5
Репутация: 20
Сообщений: 509
Цитата Margarita ()
Подскажите, а как сейчас проходит процедура закрытия ЧП?
Выше есть краткое сообщение о закрытии.
 
Galina2015Дата: Пятница, 25.03.2016, 15:43 | Сообщение # 6
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
добрый день. Подскажите, если ликвидируется предприятие, но создается новое аналогичное, можно ли людей уволить по переводу с сохранением стажа и отпуска? или в связи с ликвидацией только увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ? и на новом предприятии все сначала нарабатывать на отпуск 6 месяцев?
 
katushaДата: Пятница, 25.03.2016, 16:20 | Сообщение # 7
Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 472
Цитата Alex ()
Неужели до сих пор нет грамотной процедуры закрытия?
Процедура закрытия есть, вкратце она описана выше.
 
oooppdzvaДата: Пятница, 25.03.2016, 16:36 | Сообщение # 8
Надзиратель форума
Награды: 1
Репутация: 10
Сообщений: 204
Цитата Galina2015 ()
Подскажите, если ликвидируется предприятие, но создается новое аналогичное, можно ли людей уволить по переводу с сохранением стажа и отпуска? или в связи с ликвидацией только увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ? и на новом предприятии все сначала нарабатывать на отпуск 6 месяцев?
Можно и по переводу по желанию работников, они напишут заявление "по переводу с сохранением отпуска", а ваше предприятие новому предприятию должно предоставить расчет неиспользованного отпуска и перечислить деньги, причитающихся для выплаты отпуска и перечисление налогов.
 
katushaДата: Пятница, 25.03.2016, 16:39 | Сообщение # 9
Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 472
Цитата Galina2015 ()
Подскажите, если ликвидируется предприятие, но создается новое аналогичное, можно ли людей уволить по переводу с сохранением стажа и отпуска? или в связи с ликвидацией только увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ? и на новом предприятии все сначала нарабатывать на отпуск 6 месяцев?
Ликвидация — это прекращение деятельности предприятия, прикотором нет правопреемника, то есть лица, к которому переходят права и
обязанности ликвидируемого предприятия.  Поэтомуликвидация является основанием для расторжения трудового договора с работником
согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ. Такое увольнение является расторжением трудового
договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, что влечет за
собой определенные последствия — необходимо соблюдать требования
законодательства и предоставить работникам все гарантии, предусмотренные
законом.  О предстоящей ликвидации и увольнении работников необходимо ознакомитьпод расписку за два месяца до даты их увольнения (ст. 492 КЗоТ). Одновременно следует направить информацию овысвобождении работников и в центр занятости. Более подробно лучше все-таки проконсультироваться в центре занятости, не игнорируйте это, не знаю, каксейчас, но в Украине за это были не маленькие штрафы!  Так же уволенным работникам нужно выплатитьвыходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ.
В ст. 116 КЗоТ предусмотрены сроки расчетов с работниками: ликвидируемое
предприятие должно провести окончательные расчеты с работниками в деньувольнения каждого из них (начисленные суммы зарплаты и выходного пособия),при этом каждый работник должен получить информацию о причитающихся ему суммах
в письменной форме. Также следует в день увольнения выдать трудовую книжку и
копию приказа об увольнении с работы.
 
katushaДата: Пятница, 25.03.2016, 16:46 | Сообщение # 10
Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 472
Цитата oooppdzva ()
Можно и по переводу по желанию работников, они напишут заявление "по переводу с сохранением отпуска", а ваше предприятие новому предприятию должно предоставить расчет неиспользованного отпуска и перечислить деньги, причитающихся для выплаты отпуска и перечисление налогов.
Есть еще такая процедура? А то я такое встречала много лет назад и больше ничего не слышала, вот и решила, что такого нет больше... shy
 
oooppdzvaДата: Понедельник, 28.03.2016, 08:44 | Сообщение # 11
Надзиратель форума
Награды: 1
Репутация: 10
Сообщений: 204
katusha82, предприятия опасаются такое делать, чем меньше движений, тем меньше повода для проверок.
 
Galina2015Дата: Понедельник, 28.03.2016, 10:18 | Сообщение # 12
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
спасибо всем огромное за разъяснения! будем думать как лучше поступить.
 
agent007tanyaДата: Среда, 06.04.2016, 11:21 | Сообщение # 13
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 52
А вот что делать если ЧП остановило деятельность, процедуры закрытия вроде бы как еще нет, числятся директор и бухгалтер, денег на выплату з/п и налогов нет?
1. Проводить 2/3 з/п и собирать штрафы за не уплату?
2. Отправить в бессрочный отпуск без содержания и нарушать трудовое законодательство?
3. Уволить, но тогда кто будет таскать нулевые отчеты?
Может я что-то не знаю или не понимаю из-за отсутствия опыта. Что нам делать и как поступить, может есть еще варианты? Спасибо.
 
agent007tanyaДата: Понедельник, 11.04.2016, 21:18 | Сообщение # 14
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 52
katusha82, спасибо большое. По поводу штрафов Вы правы, указала как один из вариантов))) Мы сейчас решаем увольнять и директора.
Прошу прощения за наглость, можете еще подсказать: 
Нам нужно будет как и при смене директора идти к гос. регистратору, потом в статистику, налоговую и банк? И еще, можно ли будет сдавать отчетность по доверенности, т.е. подписывает учредитель, а в налоговую несет доверенное лицо?
Спасибо.
 
katushaДата: Понедельник, 11.04.2016, 21:25 | Сообщение # 15
Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 472
Цитата agent007tanya ()
Нам нужно будет как и при смене директора идти к гос. регистратору, потом в статистику, налоговую и банк?
Да, при смене директора гос.регистратор, статистика, налоговая, банк.
Цитата agent007tanya ()
И еще, можно ли будет сдавать отчетность по доверенности, т.е. подписывает учредитель, а в налоговую несет доверенное лицо?
Насколько я знаю, "учредитель" вместо "директор" нигде из вышеперечисленных органов не указывается, если Вы на учредителя возлагаете ведение учета на "пустом" предприятии, то для всех них он и будет директором, и подписывать все отчеты и документы как директор. А доверенность сделайте в свободной форме для подачи отчетов в налоговую на того, кто туда ходить будет, но постарайтесь её там не оставлять, по крайней мере я еще не слышала, чтоб такое требовали, и сдавайте отчеты.
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Ликвидация предприятия
  • Страница 1 из 5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • »
Поиск: