|
Ликвидация предприятия
|
|
| Tori | Дата: Среда, 02.12.2015, 17:15 | Сообщение # 1 |
|
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 14
| Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Предприятие зарегистрировалось в ДНР. Доходов не было. Хотят закрыться. Что для этого необходимо? Спасибо заранее. Добавлено (02.12.2015, 17:15)
---------------------------------------------
и какие документы необходимо предоставить?
|
| |
| |
| ДНР-Консалтинг | Дата: Пятница, 04.12.2015, 12:53 | Сообщение # 2 |
 Глава форума
Награды: 5
Репутация: 20
Сообщений: 538
| Цитата Tori (  ) Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Предприятие зарегистрировалось в ДНР. Доходов не было. Хотят закрыться. Что для этого необходимо? Спасибо заранее.
Для начала нужно сделать протокол о ликвидации общества, параллельно дать объявление в газету о ликвидации общества. Затем идете к регистратору, Они дают Вам время (2 месяца) на решение вопросов в налоговой и остальных фондах. В каждом из фондов, Вам по идее должны выдать письма или справки о том, что вы им ничего не должны! И со всеми этими справками Вы уже идете к регистратору, и Вас закрывают!
|
| |
| |
| Tori | Дата: Пятница, 04.12.2015, 14:39 | Сообщение # 3 |
|
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 14
| ДНР-Консалтинг, спасибо.
|
| |
| |
| Margarita | Дата: Суббота, 13.02.2016, 23:20 | Сообщение # 4 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 30
| Подскажите, а как сейчас проходит процедура закрытия ЧП?
|
| |
| |
| ДНР-Консалтинг | Дата: Воскресенье, 14.02.2016, 21:21 | Сообщение # 5 |
|
Глава форума
Награды: 5
Репутация: 20
Сообщений: 538
| Цитата Margarita ( ) Подскажите, а как сейчас проходит процедура закрытия ЧП? |
| |
| |
| Galina2015 | Дата: Пятница, 25.03.2016, 15:43 | Сообщение # 6 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
| добрый день. Подскажите, если ликвидируется предприятие, но создается новое аналогичное, можно ли людей уволить по переводу с сохранением стажа и отпуска? или в связи с ликвидацией только увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ? и на новом предприятии все сначала нарабатывать на отпуск 6 месяцев?
|
| |
| |
| katusha | Дата: Пятница, 25.03.2016, 16:20 | Сообщение # 7 |
 Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 479
| Цитата Alex ( ) Неужели до сих пор нет грамотной процедуры закрытия? |
| |
| |
| oooppdzva | Дата: Пятница, 25.03.2016, 16:36 | Сообщение # 8 |
 Надзиратель форума
Награды: 1
Репутация: 10
Сообщений: 204
| Цитата Galina2015 ( ) Подскажите, если ликвидируется предприятие, но создается новое аналогичное, можно ли людей уволить по переводу с сохранением стажа и отпуска? или в связи с ликвидацией только увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ? и на новом предприятии все сначала нарабатывать на отпуск 6 месяцев? |
| |
| |
| katusha | Дата: Пятница, 25.03.2016, 16:39 | Сообщение # 9 |
|
Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 479
| Цитата Galina2015 ( ) Подскажите, если ликвидируется предприятие, но создается новое аналогичное, можно ли людей уволить по переводу с сохранением стажа и отпуска? или в связи с ликвидацией только увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ? и на новом предприятии все сначала нарабатывать на отпуск 6 месяцев?
обязанности ликвидируемого предприятия. Поэтомуликвидация является основанием для расторжения трудового договора с работником
согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ. Такое увольнение является расторжением трудового
договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, что влечет за
собой определенные последствия — необходимо соблюдать требования
законодательства и предоставить работникам все гарантии, предусмотренные
законом. О предстоящей ликвидации и увольнении работников необходимо ознакомитьпод расписку за два месяца до даты их увольнения (ст. 492 КЗоТ). Одновременно следует направить информацию овысвобождении работников и в центр занятости. Более подробно лучше все-таки проконсультироваться в центре занятости, не игнорируйте это, не знаю, каксейчас, но в Украине за это были не маленькие штрафы! Так же уволенным работникам нужно выплатитьвыходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно ст. 44 КЗоТ.
В ст. 116 КЗоТ предусмотрены сроки расчетов с работниками: ликвидируемое
предприятие должно провести окончательные расчеты с работниками в деньувольнения каждого из них (начисленные суммы зарплаты и выходного пособия),при этом каждый работник должен получить информацию о причитающихся ему суммах
в письменной форме. Также следует в день увольнения выдать трудовую книжку и
копию приказа об увольнении с работы.
|
| |
| |
| katusha | Дата: Пятница, 25.03.2016, 16:46 | Сообщение # 10 |
|
Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 479
| Цитата oooppdzva ( ) Можно и по переводу по желанию работников, они напишут заявление "по переводу с сохранением отпуска", а ваше предприятие новому предприятию должно предоставить расчет неиспользованного отпуска и перечислить деньги, причитающихся для выплаты отпуска и перечисление налогов. 
|
| |
| |
| oooppdzva | Дата: Понедельник, 28.03.2016, 08:44 | Сообщение # 11 |
|
Надзиратель форума
Награды: 1
Репутация: 10
Сообщений: 204
| katusha82, предприятия опасаются такое делать, чем меньше движений, тем меньше повода для проверок.
|
| |
| |
| Galina2015 | Дата: Понедельник, 28.03.2016, 10:18 | Сообщение # 12 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
| спасибо всем огромное за разъяснения! будем думать как лучше поступить.
|
| |
| |
| agent007tanya | Дата: Среда, 06.04.2016, 11:21 | Сообщение # 13 |
 Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 52
| А вот что делать если ЧП остановило деятельность, процедуры закрытия вроде бы как еще нет, числятся директор и бухгалтер, денег на выплату з/п и налогов нет?
1. Проводить 2/3 з/п и собирать штрафы за не уплату?
2. Отправить в бессрочный отпуск без содержания и нарушать трудовое законодательство?
3. Уволить, но тогда кто будет таскать нулевые отчеты?
Может я что-то не знаю или не понимаю из-за отсутствия опыта. Что нам делать и как поступить, может есть еще варианты? Спасибо.
|
| |
| |
| agent007tanya | Дата: Понедельник, 11.04.2016, 21:18 | Сообщение # 14 |
|
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 52
| katusha82, спасибо большое. По поводу штрафов Вы правы, указала как один из вариантов))) Мы сейчас решаем увольнять и директора.
Прошу прощения за наглость, можете еще подсказать:
Нам нужно будет как и при смене директора идти к гос. регистратору, потом в статистику, налоговую и банк? И еще, можно ли будет сдавать отчетность по доверенности, т.е. подписывает учредитель, а в налоговую несет доверенное лицо?
Спасибо.
|
| |
| |
| katusha | Дата: Понедельник, 11.04.2016, 21:25 | Сообщение # 15 |
|
Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 479
| Цитата agent007tanya ( ) Нам нужно будет как и при смене директора идти к гос. регистратору, потом в статистику, налоговую и банк?
Цитата agent007tanya ( ) И еще, можно ли будет сдавать отчетность по доверенности, т.е. подписывает учредитель, а в налоговую несет доверенное лицо? |
| |
| |
онсалтинг
