Подскажите, работник собирается в отпуск по беременности и родам. Принесет больничный на 140 дней. Ей нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам или больничный является основанием и писать ничего не нужно? и еще вопрос: после 140 дней можно взять отпуск по уходу за ребенком. На предприятии пишется заявление, а кто оплачивает: УСЗН или предприятие? распишите, пожалуйста процедуру, что за чем и как.... спасибо.
работник собирается в отпуск по беременности и родам. Принесет больничный на 140 дней.
Два противоречия в одной фразе:отпуск и больничный!!! Конечно это не отпуск.Это больничный по беременности и родам. Пусть сначала родит,а после будете рассуждать что и как делать дальше............сто раз могут поменяться законы.
Никаких противоречий в моей фразе не было. В Законе об отпусках сказано: "Женщинам на основании листка временной нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до и 70 дней после родов..." Поэтому и стал вопрос: есть листок нетрудоспособности - это больничный. И В тоже время в Законе об отпусках это называется отпуск по беременности и родам. Нужно ли на этот ОТПУСК писать заявление? Может вопрос и глупый, но сталкиваюсь с этой ситуации впервые, и все путано для меня, поэтому и спросила. Интересует, как процедура происходит сейчас. То, что сто раз поменяется - уже буду следить
dana07, ни в коем случае я не хотела Вам грубить... пусть это и противоречия, но они встречаются в законодательстве, как есть - так и написала, это и запутало. Да, может нужно больше почитать и разобраться самой, никуда не денусь. А Вам спасибо, Вы всегда спешите на помощь поделиться своим опытом
https://i.factor.ua/journals/bn/2017/march/issue-12/article-26061.html?utm_source=notification&utm_medium=email&utm_campaign=bn-notification Даю информацию как на Украине считают больничные.Вдруг понадобится. О ДНРовских больничных-----------не читала. https://i.factor.ua/journal....ication