[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Увольнение работника (Увольнение работника)
Увольнение работника
gev_13Дата: Суббота, 14.01.2017, 08:52 | Сообщение # 1
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 19
Подскажите, пожалуйста, какую запись делать в трудовой при
увольнении работника по соглашению сторон в ДНР.
Как в Украине (Уволена по соглашению сторон п.1 ст.36 КЗоТ
Украины) или уже есть закон ДНР, на который нужно ссылаться.
Спасибо.
 
DanaДата: Суббота, 14.01.2017, 14:05 | Сообщение # 2
Всегда готова помочь
Награды: 10
Репутация: 13
Сообщений: 985
Цитата gev_13 ()
Как в Украине ?
Как в Украине. 
Возникающие подобные вопросы я задаю по телефону в центр занятости-у них самая свежая информация всегда.Они ведь снимают с регистрации трудовые договора и придираются к каждой букве.
 
gev_13Дата: Понедельник, 16.01.2017, 09:49 | Сообщение # 3
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 19
Подскажите как правильно расчитать компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск.
Работник отработал у нас 7 месяцев - с 01.07.2016г. по 31.01.2017г.
Зарплата - 5 000,00 рублей. Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. За 7 месяцев ему положено 16 календарных дней
Положена ли ему вообще компенсация? Я читала что компенсируются только дни свыше 28.
 
DanaДата: Понедельник, 16.01.2017, 13:13 | Сообщение # 4
Всегда готова помочь
Награды: 10
Репутация: 13
Сообщений: 985
Цитата gev_13 ()
Я читала что компенсируются только дни свыше 28
Где читали?И я бы почитала............Компенсация выплачивается как положено вместе с расчетными по ЗП в день увольнения.Или предоставляется отпуск на эти дни с последующим увольнением.Так у человека стаж работы увеличиваетсяю

Добавлено (16.01.2017, 13:13)
---------------------------------------------
1.3. Форма № Т-3 «Приказ (распоряжение) о предоставленииотпуска»
Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику
в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это
лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на
это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа
(распоряжения) о предоставлении отпуска делается отметка в личной карточке
(форма № Т-2) и производится расчет заработной платы, причитающейся за
отпуск.

читайте в теме КАДРовый учет

 
Galina2015Дата: Вторник, 17.01.2017, 09:17 | Сообщение # 5
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
Компенсация свыше 28ми дней, если работник не хочет идти в отпуск, а хочет взять деньгами, а при увольнении должен быть произведен полный расчет с работником, в том числе и за не использованые дни отпуска, хоть там будет один день
 
NaniДата: Вторник, 17.01.2017, 10:12 | Сообщение # 6
Хранитель форума
Награды: 13
Репутация: 35
Сообщений: 674
Цитата Galina2015 ()
а при увольнении должен быть произведен полный расчет с работником, в том числе и за не использованые дни отпуска, хоть там будет один день
Так это и есть компенсация за неиспользованный плановый отпуск. А свыше 28 дней - это дополнительный отпуск, на который имели право некоторые категории - матери одиночки, героини и т.д.

Сообщение отредактировал Nani - Вторник, 17.01.2017, 10:14
 
Анна_МДата: Понедельник, 13.02.2017, 17:03 | Сообщение # 7
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 37
Девочки подскажите, что делать с  компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Начисляю (вместе с зарплатой) в день увольнения, а ЕСВ и подоходный из компенсации за неоп. отпуск перевожу в тот же день или можно когда за всех буду? В отчетах ЕСВ и подоходного компенсация отдельной строкой идет, или сложить с зарплатой?
 
DanaДата: Вторник, 14.02.2017, 10:38 | Сообщение # 8
Всегда готова помочь
Награды: 10
Репутация: 13
Сообщений: 985
Цитата Анна_М ()
ЕСВ и подоходный из компенсации за неоп. отпуск перевожу в тот же день
оплата налогов-в день выплаты
Цитата Анна_М ()
В отчетах ЕСВ и подоходного компенсация отдельной строкой идет, или сложить
Суммируйте в одну строку
 
Анна_МДата: Вторник, 14.02.2017, 14:03 | Сообщение # 9
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 37
dana07 спасибо!!!
 
elen_mamanДата: Вторник, 14.02.2017, 14:09 | Сообщение # 10
Внештатный сотрудник
Награды: 11
Репутация: 31
Сообщений: 521
Как сделать запись в трудовую книжку образца ДНР работникам, которые были на момент перерегистрации предприятия в штате и у них есть же укр-трудовая книжка?! ..
 
DanaДата: Среда, 15.02.2017, 10:25 | Сообщение # 11
Всегда готова помочь
Награды: 10
Репутация: 13
Сообщений: 985
Цитата elen_maman ()
у них есть же укр-трудовая книжка?! .
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 16 августа 2016 г. Х2 10-21О ТРУДОВЫХ книжках
9.3. Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования донецкой Народной
Республики и до вступления в силу 11 настоящей Инструкции, действительна и обмену на трудовую книжку, форма которой утверждена Постановлением Совета Министров
Донецкой Народной Республики, не подлежит и предъявляется работодателю с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности

Сообщение отредактировал dana07 - Среда, 15.02.2017, 10:26
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Увольнение работника (Увольнение работника)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: