[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » трудовые отношения
трудовые отношения
Galina2015Дата: Понедельник, 03.10.2016, 14:27 | Сообщение # 1
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
Подскажите пожалуйста, может ли штатный сотрудник выполнять еще и работу по гражданско-правовому договору?
 
NaniДата: Понедельник, 03.10.2016, 14:34 | Сообщение # 2
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
Цитата Galina2015 ()
Подскажите пожалуйста, может ли штатный сотрудник выполнять еще и работу по гражданско-правовому договору?

Может - в свободное от работы время. Или ставите ему по основному месту не полный рабочий день т.к. он не может одновременно выполнять работу по основному месту и по ГПД.
 
Galina2015Дата: Понедельник, 03.10.2016, 14:48 | Сообщение # 3
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
то есть после работы он может нам предоставлять другие услуги и мы можем ему это оплатить?
 
NaniДата: Понедельник, 03.10.2016, 14:57 | Сообщение # 4
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
А почему нет? Пример: заключили ГПД на оказание услуг по разработке дизайна помещения. Кто спит, а кто дизайном занимается..  biggrin Главное -полученный  проект заказчиком. Налоги - подоходный 13% удерживается при выплате, ЕСВ 31% - начисления за счет заказчика.

Сообщение отредактировал Nani - Понедельник, 03.10.2016, 14:58
 
Galina2015Дата: Понедельник, 03.10.2016, 15:22 | Сообщение # 5
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
Ну да smile спасибо большое, разложили по полочкам)
 
NaniДата: Понедельник, 03.10.2016, 15:35 | Сообщение # 6
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
Включаете в валовые расходы по факту выплаты по Акту. И еще один момент - оплата, если не предусмотрена авансовая по Договору, выплачивается по Акту выполненных работ. Один договор = один Акт= оплата.

Сообщение отредактировал Nani - Понедельник, 03.10.2016, 15:36
 
elen_mamanДата: Понедельник, 03.10.2016, 21:02 | Сообщение # 7
Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
Цитата Nani ()
Налоги - подоходный 13% удерживается при выплате..
А  я почему-то думала, что НДФЛ по ГПД 20%. И сдуру так оплатила... cry wink
..может все-таки 20%, а не 13%, а? ))
 
NaniДата: Понедельник, 03.10.2016, 21:07 | Сообщение # 8
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
Цитата elen_maman ()
..может все-таки 20%, а не 13%, а? ))

Мы тоже так думали. 20% удержали, перечислили и в декларацию включили. Хорошо хоть не в последний день сдавали. Отклонили в электронке - арифметическая ошибка. Приехали в налоговую и вместе с инспектором пошли в консультацию. Оказывается они  выплаты по таким договорам приравнивают к заработной плате.


Сообщение отредактировал Nani - Понедельник, 03.10.2016, 21:10
 
elen_mamanДата: Понедельник, 03.10.2016, 21:43 | Сообщение # 9
Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
...гм...а мне в отделе, где принимают 1ДФ, в устной форме сказали, что 20% если будут гпд...блин...повелась!! и не перепроверила..
Спасибо. Будем знать!!


Сообщение отредактировал elen_maman - Понедельник, 03.10.2016, 21:44
 
NaniДата: Понедельник, 03.10.2016, 21:48 | Сообщение # 10
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
Цитата elen_maman ()
и не перепроверила..
Если мне не изменяет память, Ястремский писал, что эти договора приравняли к з\п... cool Я все таки надеялась, что логика возьмет  верх.. Не взяла... Но лучше уточните. Мы сдаем с июля с кодом "02" и с удержанием 13%. Когда поставили 20% - зарубили.


Сообщение отредактировал Nani - Понедельник, 03.10.2016, 21:54
 
DanaДата: Среда, 05.10.2016, 10:51 | Сообщение # 11
Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
Цитата elen_maman ()
.может все-таки 20%, а не 13%, а? ))
ПРИКАЗ29.04.2015№137   О внесении изменений и дополнений
во Временное положение о налоговой
системе Донецкой Народной Республики  С целью обеспечения усовершенствования налоговой системы Донецкой Народной Республики, руководствуясь ст. 7 раздела I Временного положения о налоговой системе Донецкой Народной Республики,- ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения и дополнения во Временное положение о налоговой системе Донецкой Народной Республики (далее - Положение):1.1. Подпункт 31.1.1 пункта 31.1 статьи 31 раздела IV Положения изложить в следующей редакции:«31.1.1. Физическими лицами-предпринимателями и юридическими лицами, кроме бюджетных организаций, классифицированными в соответствии со ст. 8 раздела ІІ Положения, выступающими налоговыми агентами, от суммы выплаченного плательщику налога дохода на протяжении отчетного периода (в т.ч. выплат лицам работающим по контрактам, трудовым договорам, договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам), в размере:а) 13% - если сумма выплаченного дохода не превышает 10000 гривен.б) 20% - к сумме превышения дохода более 10000 гривен.31.1.1.1 13% - юридическими лицами, которые содержатся за счет средств бюджета Донецкой Народной Республики, классифицированными в соответствии с п. 8.1 ст. 8 раздела ІІ Положения (кроме коммунальных предприятий), выступающими налоговыми агентами, от суммы выплаченного плательщику налога дохода на протяжении отчетного периода.Для лиц, не работающих по контрактам, трудовым договорам, договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам, налог уплачивается исходя из понятия аванс/зарплата, но не реже одного раза в месяц по итогам отчетного месяца, одновременно с выплатой заработной платы.Для лиц, сумма и дата  расчета с которыми предусмотрена контрактами, трудовыми договорами, договорами подряда и другими гражданско-правовыми договорами, налог уплачивается по датам, на которые предусмотрены соответствующие расчеты с данными лицами».

Был такой приказ до вступления в силу Закона №99.
 
elen_mamanДата: Среда, 05.10.2016, 15:16 | Сообщение # 12
Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
Цитата dana07 ()
...
Спасибо.
 
DanaДата: Четверг, 06.10.2016, 11:19 | Сообщение # 13
Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
Немудрено запутаться, к одному закону по 10 изменений!редко в каком приказе об изменениях пишут,что "этот закон отменяет действие закона №... от...
 
Inna060Дата: Понедельник, 10.10.2016, 10:16 | Сообщение # 14
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 3
Подскажите, пожалуйста, на какой максимальный срок можно взять работника на испытательный срок или на стажировку, оформив при этом трудовой договор без з/п, и уплаты подоходного и есв соответственно?
 
elen_mamanДата: Понедельник, 10.10.2016, 11:03 | Сообщение # 15
Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
Цитата Inna060 ()
Подскажите..
А с чего Вы решили, что испытательный срок не оплачивается? Ведь работник за это время все-равно выполняет свои трудовые обязанности. То, что Вы имеете в виду, возможно называется НЕ испытательный срок. А по поводу испытательного срока в КЗоТ нет нормы без оплаты.

Добавлено (10.10.2016, 11:03)
---------------------------------------------
********
"Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что
вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное
обоснование таково:

Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за
учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не
платит;
Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а
стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность
попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие
успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для
трудоустройства в будущем.

Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой
функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения.
Грамотные юрисконсульты способны составить контракт и программу так, что
в случае конфликта жаловаться или судиться будет бессмысленно.
Естественно, документальное оформление такого рода отношений требует
затрат рабочего времени юриста. Однако если испытания (стажировки) в
организации не редкость, есть смысл наработать шаблоны."  prof

 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » трудовые отношения
  • Страница 1 из 2
  • 1
  • 2
  • »
Поиск: