|
трудовые отношения
|
|
| Galina2015 | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 14:27 | Сообщение # 1 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
| Подскажите пожалуйста, может ли штатный сотрудник выполнять еще и работу по гражданско-правовому договору?
|
| |
| |
| Nani | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 14:34 | Сообщение # 2 |
 Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата Galina2015 (  ) Подскажите пожалуйста, может ли штатный сотрудник выполнять еще и работу по гражданско-правовому договору?
Может - в свободное от работы время. Или ставите ему по основному месту не полный рабочий день т.к. он не может одновременно выполнять работу по основному месту и по ГПД.
|
| |
| |
| Galina2015 | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 14:48 | Сообщение # 3 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
| то есть после работы он может нам предоставлять другие услуги и мы можем ему это оплатить?
|
| |
| |
| Nani | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 14:57 | Сообщение # 4 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| А почему нет? Пример: заключили ГПД на оказание услуг по разработке дизайна помещения. Кто спит, а кто дизайном занимается..  Главное -полученный проект заказчиком. Налоги - подоходный 13% удерживается при выплате, ЕСВ 31% - начисления за счет заказчика.
Сообщение отредактировал Nani - Понедельник, 03.10.2016, 14:58 |
| |
| |
| Galina2015 | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 15:22 | Сообщение # 5 |
|
Знакомый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 38
| Ну да  спасибо большое, разложили по полочкам)
|
| |
| |
| Nani | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 15:35 | Сообщение # 6 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Включаете в валовые расходы по факту выплаты по Акту. И еще один момент - оплата, если не предусмотрена авансовая по Договору, выплачивается по Акту выполненных работ. Один договор = один Акт= оплата.
Сообщение отредактировал Nani - Понедельник, 03.10.2016, 15:36 |
| |
| |
| elen_maman | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 21:02 | Сообщение # 7 |
 Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
| Цитата Nani ( ) Налоги - подоходный 13% удерживается при выплате..  
..может все-таки 20%, а не 13%, а? ))
|
| |
| |
| Nani | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 21:07 | Сообщение # 8 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата elen_maman ( ) ..может все-таки 20%, а не 13%, а? ))
Мы тоже так думали. 20% удержали, перечислили и в декларацию включили. Хорошо хоть не в последний день сдавали. Отклонили в электронке - арифметическая ошибка. Приехали в налоговую и вместе с инспектором пошли в консультацию. Оказывается они выплаты по таким договорам приравнивают к заработной плате.
Сообщение отредактировал Nani - Понедельник, 03.10.2016, 21:10 |
| |
| |
| elen_maman | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 21:43 | Сообщение # 9 |
|
Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
| ...гм...а мне в отделе, где принимают 1ДФ, в устной форме сказали, что 20% если будут гпд...блин...повелась!! и не перепроверила..
Спасибо. Будем знать!!
Сообщение отредактировал elen_maman - Понедельник, 03.10.2016, 21:44 |
| |
| |
| Nani | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 21:48 | Сообщение # 10 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата elen_maman ( ) и не перепроверила..  Я все таки надеялась, что логика возьмет верх.. Не взяла... Но лучше уточните. Мы сдаем с июля с кодом "02" и с удержанием 13%. Когда поставили 20% - зарубили.
Сообщение отредактировал Nani - Понедельник, 03.10.2016, 21:54 |
| |
| |
| Dana | Дата: Среда, 05.10.2016, 10:51 | Сообщение # 11 |
 Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
| Цитата elen_maman ( ) .может все-таки 20%, а не 13%, а? ))
во Временное положение о налоговой
системе Донецкой Народной Республики С целью обеспечения усовершенствования налоговой системы Донецкой Народной Республики, руководствуясь ст. 7 раздела I Временного положения о налоговой системе Донецкой Народной Республики,- ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения и дополнения во Временное положение о налоговой системе Донецкой Народной Республики (далее - Положение):1.1. Подпункт 31.1.1 пункта 31.1 статьи 31 раздела IV Положения изложить в следующей редакции:«31.1.1. Физическими лицами-предпринимателями и юридическими лицами, кроме бюджетных организаций, классифицированными в соответствии со ст. 8 раздела ІІ Положения, выступающими налоговыми агентами, от суммы выплаченного плательщику налога дохода на протяжении отчетного периода (в т.ч. выплат лицам работающим по контрактам, трудовым договорам, договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам), в размере:а) 13% - если сумма выплаченного дохода не превышает 10000 гривен.б) 20% - к сумме превышения дохода более 10000 гривен.31.1.1.1 13% - юридическими лицами, которые содержатся за счет средств бюджета Донецкой Народной Республики, классифицированными в соответствии с п. 8.1 ст. 8 раздела ІІ Положения (кроме коммунальных предприятий), выступающими налоговыми агентами, от суммы выплаченного плательщику налога дохода на протяжении отчетного периода.Для лиц, не работающих по контрактам, трудовым договорам, договорам подряда и другим гражданско-правовым договорам, налог уплачивается исходя из понятия аванс/зарплата, но не реже одного раза в месяц по итогам отчетного месяца, одновременно с выплатой заработной платы.Для лиц, сумма и дата расчета с которыми предусмотрена контрактами, трудовыми договорами, договорами подряда и другими гражданско-правовыми договорами, налог уплачивается по датам, на которые предусмотрены соответствующие расчеты с данными лицами».
Был такой приказ до вступления в силу Закона №99.
|
| |
| |
| elen_maman | Дата: Среда, 05.10.2016, 15:16 | Сообщение # 12 |
|
Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
| Цитата dana07 ( ) ... |
| |
| |
| Dana | Дата: Четверг, 06.10.2016, 11:19 | Сообщение # 13 |
|
Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
| Немудрено запутаться, к одному закону по 10 изменений!редко в каком приказе об изменениях пишут,что "этот закон отменяет действие закона №... от...
|
| |
| |
| Inna060 | Дата: Понедельник, 10.10.2016, 10:16 | Сообщение # 14 |
|
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 3
| Подскажите, пожалуйста, на какой максимальный срок можно взять работника на испытательный срок или на стажировку, оформив при этом трудовой договор без з/п, и уплаты подоходного и есв соответственно?
|
| |
| |
| elen_maman | Дата: Понедельник, 10.10.2016, 11:03 | Сообщение # 15 |
|
Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
| Цитата Inna060 ( ) Подскажите.. Добавлено (10.10.2016, 11:03)
---------------------------------------------
********
"Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что
вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное
обоснование таково:
Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за
учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не
платит;
Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а
стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность
попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие
успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для
трудоустройства в будущем.
Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой
функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения.
Грамотные юрисконсульты способны составить контракт и программу так, что
в случае конфликта жаловаться или судиться будет бессмысленно.
Естественно, документальное оформление такого рода отношений требует
затрат рабочего времени юриста. Однако если испытания (стажировки) в
организации не редкость, есть смысл наработать шаблоны." 
|
| |
| |
онсалтинг
