|
Отпуск основной ежегодный
|
|
| oksana2017 | Дата: Четверг, 01.08.2019, 11:02 | Сообщение # 76 |
 Бывалый
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 44
| Я с Вами согласна,хотела услышать от Мин.труда но с 9-00 никто не хочет отвечать(по всем номера кот.дают почему-то тишина ...)
ДОЗВОНИЛАСЬ сказали не учитывать.
Сообщение отредактировал oksana2017 - Четверг, 01.08.2019, 11:30 |
| |
| |
| Venace2018 | Дата: Воскресенье, 11.08.2019, 06:34 | Сообщение # 77 |
 Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 55
| Доброе утро! Подскажите пожалуйста рабочий работает год на предприятии . За 2018 год он отгулял весь отпуск в 2019 году. Могу ли я ещё дать 14 дней отпуска в 2019 году за 19 г..?
|
| |
| |
| elen_maman | Дата: Воскресенье, 11.08.2019, 16:29 | Сообщение # 78 |
 Внештатный сотрудник
Награды: 27
Репутация: 41
Сообщений: 816
| Venace2018, по закону отпуск наперед не дается, а только за отработанное время, поэтому за 2019год можете дать отпуск из расчета за отработанные 7 полных месяцев.
|
| |
| |
| Venace2018 | Дата: Воскресенье, 11.08.2019, 16:55 | Сообщение # 79 |
|
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 55
| Спасибо большое за ответ ! Добавлено (20.11.2019, 17:34)
---------------------------------------------
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста а по ГПД если работник работает. Ему положен отпуск и компенсация ?
|
| |
| |
| katusha | Дата: Четверг, 21.11.2019, 09:35 | Сообщение # 80 |
 Мимо кошки не пройти :)
Награды: 3
Репутация: 20
Сообщений: 479
| Цитата Venace2018 (  ) Подскажите пожалуйста а по ГПД если работник работает. Ему положен отпуск и компенсация ? |
| |
| |
| Ruta | Дата: Четверг, 09.01.2020, 11:17 | Сообщение # 81 |
|
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 2
| Добрый день! Помогите разобраться.
Сотрудник проработал 57 дней. Увольняется по собственному.
Выплата отпускных ему положена? Какое количество дней отпуска?
|
| |
| |
| Dana | Дата: Четверг, 09.01.2020, 11:27 | Сообщение # 82 |
 Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
| Цитата Ruta ( ) Выплата отпускных ему положена? |
| |
| |
| destino_t | Дата: Среда, 13.10.2021, 12:30 | Сообщение # 83 |
|
Обыватель форума
Награды: 2
Репутация: 0
Сообщений: 188
| Добрый день. Помогите разобраться.
Работник в течение нескольких лет берет неполный отпуск . В результате у него накапливается 28 к.д. "неотгуляного" отпуска. Он пишет заявление директору с просьбой компенсировать 28 к.д. отпуска, указывая период компенсации 2020-2021 год.
В 2021 году ему был предоставлен отпуск на 14 к.д. за 2019 год. Потом на 14 к.д. за 2019-2020 год, НО за 7 дней из этого отпуска он приносит больничный.
Согласно Закону об отпусках "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
Я полагаю, что компенсация м.б. выплачена только за период работы по 31 декабря 2020 г. Т.Е. не 28 к.д., а меньше. Или же нужно считать календарный год от даты приема на работу, т.к. в 2021 г. ему предоставляется отпуск за период работы с дд.мм.2020 по дд.мм.2021? Спасибо.
|
| |
| |
| Lara | Дата: Среда, 13.10.2021, 12:44 | Сообщение # 84 |
 Обыватель форума
Награды: 3
Репутация: 3
Сообщений: 152
| Цитата destino_t ( ) Согласно Закону об отпусках "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Это имеется ввиду,когда человеку положено 28 к.д. и плюс дополнительный отпуск,который и можно заменить денежной компенсацией. А получить МНОГО ДЕНАЖЕК за все не ОТГУЛЬНЫЕ отпуска можно при увольнении.
|
| |
| |
| pbr | Дата: Среда, 13.10.2021, 12:46 | Сообщение # 85 |
 Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 2
Сообщений: 225
| Как я понял, Вашему работнику полагается 28 к.д. отпуска в год, значит о компенсации тут речи быть не может. Исключение лишь в случае увольнения.
|
| |
| |
| destino_t | Дата: Среда, 13.10.2021, 13:00 | Сообщение # 86 |
|
Обыватель форума
Награды: 2
Репутация: 0
Сообщений: 188
| Цитата pbr ( ) Как я понял, Вашему работнику полагается 28 к.д. отпуска в год
Но он утверждает (и убедил директора) , что к нему должна быть применена норма: " При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части." Кто-то его проконсультировал, что так можно.
|
| |
| |
| pbr | Дата: Среда, 13.10.2021, 13:15 | Сообщение # 87 |
|
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 2
Сообщений: 225
| Мы не будем спорить с людьми, которые консультировали Вашего работника, а пробуем понять правду для себя самих. Допустим Вашему работнику за 2020 год полагается 28 к.д.. Он отгулял 14 к.д. и 14 переносится на 2021 год, теперь в 2021 году ему полагается в общей сложности 28+14=42 к.д. отпуска, НО 28 к.д. это за 2021 год, а 14 к.д. ТАК И ОСТАЛИСЬ ЗА 2020 год, а значит в 2021 году он не может брать компенсацию с этого превышения, потомучто оно относится к году, который он не отгулял.
А с другой стороны, если нельзя, но очень хочется, то значит можно)))
Сообщение отредактировал pbr - Среда, 13.10.2021, 13:17 |
| |
| |
| destino_t | Дата: Среда, 13.10.2021, 14:40 | Сообщение # 88 |
|
Обыватель форума
Награды: 2
Репутация: 0
Сообщений: 188
| Цитата pbr ( ) если нельзя, но очень хочется, то значит можно))) Цитата Lara ( ) можно при увольнении.
Извините за эмоцииДобавлено (13.10.2021, 15:34)
---------------------------------------------
Вот что удалось найти на сайте Минтруда и соцполитики.
"Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, что согласно статье 17 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных трудовым законодательством).Таким образом, в соответствии с нормой Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме."
Так что вы, pbr и Lara абсолютно правы.
Сообщение отредактировал destino_t - Среда, 13.10.2021, 14:43 |
| |
| |
онсалтинг
