[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 3 из 6
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • »
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Отпуск основной ежегодный (Отпуск основной ежегодный)
Отпуск основной ежегодный
NikДата: Вторник, 18.07.2017, 14:27 | Сообщение # 31
Надзиратель форума
Награды: 8
Репутация: 5
Сообщений: 424
Добрый день. Подскажите как правильно рассчитать отпускные, работник находился на больничном по беременности и родам с 13.02 до 19.07;  с 01.08 уходит в отпуск ,суммы больничных включаются в расчет отпускных ? общий доход за 12 предшествующих месяцев ( с августа прошлого года  по июль  текущего ) делим на 365 - 6 праздничных дней , правильно?
 
tanutaaДата: Четверг, 03.08.2017, 20:21 | Сообщение # 32
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 1
Сообщений: 82
Есть актуальный на сегодня вопрос. Поделитесь мнением. Производственное предприятие остановилось, оплачивать заработную плату во время простоя нет возможности, бесплатный отпуск по закону 14 дней, предприятие не хочет терять сотрудников и те, в свою очередь, не хотят увольняться. Простой продлиться 2 месяца. Как грамотно, без штрафных последствий, поступить? Может просто им проставлять Н-ки (прогул) ?
 
DanaДата: Пятница, 04.08.2017, 14:53 | Сообщение # 33
Всегда готова помочь
Награды: 26
Репутация: 32
Сообщений: 1550
Цитата tanutaa ()
бесплатный отпуск по закону 14 дней, предприятие не хочет терять сотрудников и те,
желательно ,чтобы работники сами написали бы заяву на беспл.отпуск.А вы-не возражаете в связи с приостановкой деятельности.Не забудьте правильно сдать отчеты по ЕСВ и ЦЗ
 
NaniДата: Пятница, 04.08.2017, 17:16 | Сообщение # 34
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
Цитата tanutaa ()
Есть актуальный на сегодня вопрос. Поделитесь мнением. Производственное предприятие остановилось, оплачивать заработную плату во время простоя нет возможности, бесплатный отпуск по закону 14 дней, предприятие не хочет терять сотрудников и те, в свою очередь, не хотят увольняться. Простой продлиться 2 месяца. Как грамотно, без штрафных последствий, поступить? Может просто им проставлять Н-ки (прогул) ?
 
Цитата Dana ()
желательно ,чтобы работники сами написали бы заяву на беспл.отпуск.А вы-не возражаете в связи с приостановкой деятельности.Не забудьте правильно сдать отчеты по ЕСВ и ЦЗ
  По этому вопросу Вам лучше проконсультироваться в Отделе труда. У Вас простой по вине предприятия, а это обязательство предприятия выплачивать работником % з\п в любом случае + начисление\уплата налогов в бюджет с нее. Заявления от сотрудников на бесплатные отпуска свыше положенных 14 дней, не выход. Нас в свое время от штрафов спасло то, что не смотря на заявления сотрудников, платили в бюджет налоги из расчета обязательного % начисления з\п простоя по вине предприятия.
 
tanutaaДата: Пятница, 04.08.2017, 20:24 | Сообщение # 35
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 1
Сообщений: 82
Dana, Nani спасибо за ответы!
" У Вас простой по вине предприятия, а это обязательство предприятия выплачивать работником % з\п в любом случае + начисление\уплата налогов в бюджет с нее."
Если б у нас были деньги на зарплату и налоги, то и вопроса б не было. А в свете нынешних экономических проблем, нет возможности оплачивать простой. Будут расти только долги по зарплате и налогам, а это чревато плохими последствиями (((
 
NaniДата: Пятница, 04.08.2017, 20:46 | Сообщение # 36
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
Цитата tanutaa ()
Если б у нас были деньги на зарплату и налоги, то и вопроса б не было. А в свете нынешних экономических проблем, нет возможности оплачивать простой. Будут расти только долги по зарплате и налогам, а это чревато плохими последствиями (((
Проблема в том, что з\плата - это тот момент, когда не стоит вопрос "делаем потому, что есть возможность? или не делаем потому, что нет возможности?" Вам в любом случае придется решать дилему: увольнять/не начислять и не платить или не увольнять\начислять и платить.  Тем более - у Вас производственное предприятие. У Отдела труда стоите "на галке" с очень большой вероятностью. Проконсультируйтесь у "трудовиков", тогда сами определите, что Вам выгодней - заплатить потенциальные штрафы с доначислениями з\п или начислить з\п с выплатой по мере возможности. 

ЗЫ: Минтруда и соцполитики ДНР повторно обратило внимание на то, что в ДонецкойНародной Республике в 2017 году продолжает действовать КЗоТ Украины.  

В соответствии с частью первой статьи 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).


Сообщение отредактировал Nani - Пятница, 04.08.2017, 21:08
 
promДата: Четверг, 09.11.2017, 16:21 | Сообщение # 37
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 322
Подскажите пожалуйста, при расчете отпускных вычитаются ли помимо праздничных ( 1.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 11.05) и выходные дни ( 3, 4, 5, 6 января и 17 апреля, 05 июня в 2017 году ) , согласно распоряжений главы ДНР??? Заранее спасибо за ответ!

Добавлено (09.11.2017, 16:21)
---------------------------------------------
Бухгалтера, подскажите по отпускным!

 
SunДата: Пятница, 10.11.2017, 11:55 | Сообщение # 38
Посетитель форума
Награды: 2
Репутация: 0
Сообщений: 81
Цитата prom ()
Подскажите пожалуйста, при расчете отпускных вычитаются ли помимо праздничных ( 1.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 11.05) и выходные дни ( 3, 4, 5, 6 января и 17 апреля, 05 июня в 2017 году ) , согласно распоряжений главы ДНР??? Заранее спасибо за ответ!

Согласно Указу 3,4,5,6,7 и ...являются выходными днями. А вычитаются праздничные и нерабочие дни, хотя в статье в "Налоговом советнике" №4 приведен пример по расчету отпускных, и в примере за январь вычли 7 дней.
 
NikДата: Пятница, 10.11.2017, 12:11 | Сообщение # 39
Надзиратель форума
Награды: 8
Репутация: 5
Сообщений: 424
Цитата prom ()
одскажите пожалуйста, при расчете отпускных вычитаются ли помимо праздничных ( 1.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 11.05) и выходные дни ( 3, 4, 5, 6 января и 17 апреля, 05 июня в 2017 году ) , согласно распоряжений главы ДНР??? Заранее спасибо за ответ!
Цитата prom7644 Указом ГлавыДонецкой Народной Республики от 24 ноября 2015г. № 440 «О праздниках  в Донецкой Народной Республике» напредприятиях, в  учреждениях, организацияхработа не проводится в следующие праздничныедни:1 января – Новый год;23 февраля – День защитникаОтечества;8 марта – Международный женскийдень;1 мая – Праздник Весны и труда;9 мая – День Победы;11 мая – День Республики. Это и есть количество нерабочих праздничных дней, когда вдруг начали учитывать выходные дни ????  впервые вижу такую трактовку , 1.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 11.05
Источник: http://dnr-consulting.com/forum/5-227-3( 1.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 11.05)
Источник: http://dnr-consulting.com/forum/5-227-3( 1.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 11.05)
Источник: http://dnr-consulting.com/forum/5-227-3
 
Tata506Дата: Пятница, 05.01.2018, 11:45 | Сообщение # 40
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 3
Доброго времени суток. Я новичок . Помогите правильно оформить отпуск наемному рабочему ФЛП с февраля 2018 г. на 28 календарных дней, человек работает неполный рабочий день с 8:00 до 15:00 больше года. Хочет пойти в отпуск, как правильно оформить отпуск?
1.Писать заявление на имя ФЛП и регистрировать.(ГДЕ?)
2.Какие налоги при этом оплачиваются и куда?
3.По каким не надо платить?
4.Как правильно рассчитать отпускные?
Заранее очень благодарна за подробный ответ.
 
DanaДата: Пятница, 05.01.2018, 15:05 | Сообщение # 41
Всегда готова помочь
Награды: 26
Репутация: 32
Сообщений: 1550
Отпускные выплачивают за 3 дня до начала отпуска.Одновременно с выплатой-оплачивают налоги(такие же как и при зарплате)
Беру З\п за 12 отработанных месяцев и делю на количество рабочих дней за эти же 12 месяцев.Получаем среднедневную зар.плату.Умножаем на кол-во дней отпуска(28).получаем размер отпускных.
При выборе 12 месяцев-все они должны быть полностью отработанные(без больничных и отпусков).Если не отработал 12 месяцев-берем по факту ЗП и кол-во раб.дней.
Полставки-значения не имеет.Ведь ЗП неполная при неполном раб.дне.
заявление пишете на отпуск и подписав у ФЛП-подкладываете в личное дело сотруднику.
 
Tata506Дата: Вторник, 09.01.2018, 06:59 | Сообщение # 42
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 3
Большое спасибо
 
g_buhДата: Четверг, 25.01.2018, 15:25 | Сообщение # 43
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 15
Цитата Dana8047
Цитата Dana ()
Беру З\п за 12 отработанных месяцев и делю на количество рабочих дней за эти же 12 месяцев.Получаем среднедневную зар.плату.Умножаем на кол-во дней отпуска(28).получаем размер отпускных.
А разве делим на количество рабочих дней при расчете отпускных? если не ошибаюсь, то зп за 12 предыдущих месяцев делим на количество КАЛЕНДАРНЫХ за минусом праздничных... отпуск же в календарных днях
 
DanaДата: Пятница, 26.01.2018, 15:26 | Сообщение # 44
Всегда готова помочь
Награды: 26
Репутация: 32
Сообщений: 1550
Цитата g_buh ()
то зп за 12 предыдущих месяцев делим на количество КАЛЕНДАРНЫХ за минусом праздничных... отпуск же в календарных днях
видимо так....сейчас проверю.......давненько не брала я в руки шашки

Добавлено (26.01.2018, 15:24)
---------------------------------------------
Конечно календарных за 12 месяцев................Это раньше было рабочих и среднедневная зп .............Вибачте.

Добавлено (26.01.2018, 15:26)
---------------------------------------------
Tata506, Прошу прощения...............исправили ошибку с помощью g_buh.
Спасибо ей огромное.

 
IzzzoldaДата: Понедельник, 05.02.2018, 11:53 | Сообщение # 45
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 229
Народ ну подскажите как правильно рассчитать отпускные.? Хочется узнать , а то у нас на предприятии директор ведет расчет отпускных, и отпускные меньше чем з/п)))
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » Отпуск основной ежегодный (Отпуск основной ежегодный)
  • Страница 3 из 6
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • »
Поиск: