[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 7 из 7
  • «
  • 1
  • 2
  • 5
  • 6
  • 7
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » отпуска
отпуска
LoraДата: Понедельник, 27.07.2020, 10:43 | Сообщение # 91
Знакомый
Награды: 2
Репутация: 3
Сообщений: 28
destino_t
я понимаю, что согласно Постанове №100 нужно вычитать из продолжительности и из расчета средней зп нерабочие дни.
Но в Украине все понятно.
А как тогда понимать рекомендации МинТруда ДНР, что по ссылке у них на сайте? Вы смотрели ссылку? Они пишут совсем иначе. При чем это недавнее толкование в ответ на многочисленные вопросы.  wacko
 
destino_tДата: Понедельник, 27.07.2020, 11:42 | Сообщение # 92
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 144
Цитата Lora ()
Вы смотрели ссылку
В моем понимании казус, который мы с Вами обсуждаем, касается продолжительности отпусков. Т.Е если на период отпуска попала дата нерабочего дня, продолжительность отпуска не увеличивается на этот день. (ушел с 01.04.20 вышел 29.04.20; ушел 01.05.20 вышел 01.06.20). А при расчете средней заработной платы из числа дней для ее определения эти дни исключаются.


Сообщение отредактировал destino_t - Понедельник, 27.07.2020, 12:06
 
LoraДата: Понедельник, 27.07.2020, 12:16 | Сообщение # 93
Знакомый
Награды: 2
Репутация: 3
Сообщений: 28
Просто логично, если дни эти включаются в отпуск и оплачиваются, то они и участвуют в расчете средней зп. Меня это с толку сбивает.
Если дозвонюсь в МинТруда (не отвечают), сообщу ответ.
 
destino_tДата: Понедельник, 27.07.2020, 12:20 | Сообщение # 94
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 144
Цитата Lora ()
Если дозвонюсь в МинТруда (не отвечают), сообщу ответ.
Ок. Любопытно, что они ответят.
Хот, если брать "по написанному", то постановления в ДНР нет, значит и повода не исключать эти дни из расчета тоже нет. Имхо.


Сообщение отредактировал destino_t - Понедельник, 27.07.2020, 12:21
 
LoraДата: Понедельник, 27.07.2020, 16:52 | Сообщение # 95
Знакомый
Награды: 2
Репутация: 3
Сообщений: 28
Горячая линия дала номер телефона, по которому весь день не отвечают. 062-206-85-26.
Но коллега, у которой около 700 человек в штате, четко ответила, что эти два нерабочих дня включаются в ежегодный отпуск и участвуют в расчет средней заработной платы. Это и логично. Говорит, что были разъяснения и по расчету среднего. Но я не нашла, много  и долго искать. Поэтому буду вычитать 9 праздничных дней и все.
Все как всегда, где-то чего-то напишут, ищите, если хотите, а лучше придем и штрафанем...
 
destino_tДата: Понедельник, 27.07.2020, 17:42 | Сообщение # 96
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 144
Lora
Спасибо за информацию
 
marisha07Дата: Вторник, 28.07.2020, 09:02 | Сообщение # 97
Хранитель форума
Награды: 1
Репутация: 4
Сообщений: 231
Цитата Lora ()
Поэтому буду вычитать 9 праздничных дней и все.
Тоже нашла разъяснение минтруда, в котором указано, что только ПРАЗДНИЧНЫЕ дни  (9дней) не включаются в число календарных дней отпуска. А нерабочие (Пасха и Троица) включаются.
В законе об отпусках прописано: "нерабочие праздничные дни". А вот при предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей: Статья 20 1 . Дополнительный отпуск работникам, которые имеют
детей
1. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10
календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется
один раз в календарном году по заявлению...
 Т.е. в данном случае не учитываются и праздничные (9дн) и нерабочие (2дн)
 
FAT32Дата: Вторник, 13.10.2020, 20:55 | Сообщение # 98
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 78
Подскажите, пожалуйста. Работник у ФЛП хочет по своей инициативе уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Можно ли его отпустить на месяц в бесплатный отпуск, или все же только 14 дней? Спасибо
 
MartaSofДата: Пятница, 16.10.2020, 11:46 | Сообщение # 99
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 72
Цитата FAT32 ()
Можно ли его отпустить на месяц в бесплатный отпуск, или все же только 14 дней?
Не более чем на 14 календарных дней в год!
Так гласит Закон об отпусках в ДНР в редакции 16.03.2020г

Статья22. Отпуск без сохранения заработнойплаты1. По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней в году.

Если Ваш сотрудник не участник ВОВ, инвалид и проч....

Добавлено (16.10.2020, 12:06)
---------------------------------------------
А приказы на предоставление отпусков ФЛПшники издают?

Сообщение отредактировал MartaSof - Пятница, 16.10.2020, 11:56
 
DanaДата: Пятница, 16.10.2020, 18:06 | Сообщение # 100
Всегда готова помочь
Награды: 21
Репутация: 27
Сообщений: 1300
А как же вирус...

Добавлено (16.10.2020, 18:07)
---------------------------------------------

Цитата MartaSof ()
А приказы на предоставление отпусков ФЛПшники издают?
Инспекции по труду требуют не только приказы на отпуск,но и.....внимание!! штатное расписание!
 
MartaSofДата: Пятница, 16.10.2020, 18:54 | Сообщение # 101
Бывалый
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 72
*Dana. А как же вирус...*
______________
))) вирус придумали, а прописать в Законах ещё не успели!
Насколько я поняла из всякого рода разъяснений, на случай коронавируса существует соответствующий больничный лист, где фиксируется Covid19.

*Dana. Инспекции по труду требуют не только приказы на отпуск,но и.....внимание!! штатное расписание!*
____________
О ла ла! Но штатное, как бы, для ООО обязательным всегда было... А на прием/увольнение значит также недостаточно предъявить трудовые договора и нужны кадровые приказы по ФЛП?

Добавлено (16.10.2020, 19:02)
---------------------------------------------
А может подойдёт вариант: оформить такому работнику простой на дни, сверх тех 14 календарных и оплатить 2/3 от зарплаты. С приказом естессно за 2 мес. до..

 
DanaДата: Суббота, 17.10.2020, 10:19 | Сообщение # 102
Всегда готова помочь
Награды: 21
Репутация: 27
Сообщений: 1300
Цитата FAT32 ()
Можно ли его отпустить на месяц в бесплатный отпуск
Сделайте допсоглашение к труд.договору и пропишите там все что нужно.А после отпуска-другое допсогл с восстановлением рабочих дней.Допки регистрируют в ЦЗ без присутствия работника
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » отпуска
  • Страница 7 из 7
  • «
  • 1
  • 2
  • 5
  • 6
  • 7
Поиск: