[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 7 из 7
  • «
  • 1
  • 2
  • 5
  • 6
  • 7
Модератор форума: oooppdzva, katusha  
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » отпуска
отпуска
LoraДата: Понедельник, 27.07.2020, 10:43 | Сообщение # 91
Знакомый
Награды: 2
Репутация: 3
Сообщений: 28
destino_t
я понимаю, что согласно Постанове №100 нужно вычитать из продолжительности и из расчета средней зп нерабочие дни.
Но в Украине все понятно.
А как тогда понимать рекомендации МинТруда ДНР, что по ссылке у них на сайте? Вы смотрели ссылку? Они пишут совсем иначе. При чем это недавнее толкование в ответ на многочисленные вопросы.  wacko
 
destino_tДата: Понедельник, 27.07.2020, 11:42 | Сообщение # 92
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 171
Цитата Lora ()
Вы смотрели ссылку
В моем понимании казус, который мы с Вами обсуждаем, касается продолжительности отпусков. Т.Е если на период отпуска попала дата нерабочего дня, продолжительность отпуска не увеличивается на этот день. (ушел с 01.04.20 вышел 29.04.20; ушел 01.05.20 вышел 01.06.20). А при расчете средней заработной платы из числа дней для ее определения эти дни исключаются.


Сообщение отредактировал destino_t - Понедельник, 27.07.2020, 12:06
 
LoraДата: Понедельник, 27.07.2020, 12:16 | Сообщение # 93
Знакомый
Награды: 2
Репутация: 3
Сообщений: 28
Просто логично, если дни эти включаются в отпуск и оплачиваются, то они и участвуют в расчете средней зп. Меня это с толку сбивает.
Если дозвонюсь в МинТруда (не отвечают), сообщу ответ.
 
destino_tДата: Понедельник, 27.07.2020, 12:20 | Сообщение # 94
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 171
Цитата Lora ()
Если дозвонюсь в МинТруда (не отвечают), сообщу ответ.
Ок. Любопытно, что они ответят.
Хот, если брать "по написанному", то постановления в ДНР нет, значит и повода не исключать эти дни из расчета тоже нет. Имхо.


Сообщение отредактировал destino_t - Понедельник, 27.07.2020, 12:21
 
LoraДата: Понедельник, 27.07.2020, 16:52 | Сообщение # 95
Знакомый
Награды: 2
Репутация: 3
Сообщений: 28
Горячая линия дала номер телефона, по которому весь день не отвечают. 062-206-85-26.
Но коллега, у которой около 700 человек в штате, четко ответила, что эти два нерабочих дня включаются в ежегодный отпуск и участвуют в расчет средней заработной платы. Это и логично. Говорит, что были разъяснения и по расчету среднего. Но я не нашла, много  и долго искать. Поэтому буду вычитать 9 праздничных дней и все.
Все как всегда, где-то чего-то напишут, ищите, если хотите, а лучше придем и штрафанем...
 
destino_tДата: Понедельник, 27.07.2020, 17:42 | Сообщение # 96
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 171
Lora
Спасибо за информацию
 
marisha07Дата: Вторник, 28.07.2020, 09:02 | Сообщение # 97
Хранитель форума
Награды: 1
Репутация: 4
Сообщений: 241
Цитата Lora ()
Поэтому буду вычитать 9 праздничных дней и все.
Тоже нашла разъяснение минтруда, в котором указано, что только ПРАЗДНИЧНЫЕ дни  (9дней) не включаются в число календарных дней отпуска. А нерабочие (Пасха и Троица) включаются.
В законе об отпусках прописано: "нерабочие праздничные дни". А вот при предоставлении дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей: Статья 20 1 . Дополнительный отпуск работникам, которые имеют
детей
1. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10
календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется
один раз в календарном году по заявлению...
 Т.е. в данном случае не учитываются и праздничные (9дн) и нерабочие (2дн)
 
FAT32Дата: Вторник, 13.10.2020, 20:55 | Сообщение # 98
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 93
Подскажите, пожалуйста. Работник у ФЛП хочет по своей инициативе уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Можно ли его отпустить на месяц в бесплатный отпуск, или все же только 14 дней? Спасибо
 
MartaSofДата: Пятница, 16.10.2020, 11:46 | Сообщение # 99
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 81
Цитата FAT32 ()
Можно ли его отпустить на месяц в бесплатный отпуск, или все же только 14 дней?
Не более чем на 14 календарных дней в год!
Так гласит Закон об отпусках в ДНР в редакции 16.03.2020г

Статья22. Отпуск без сохранения заработнойплаты1. По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней в году.

Если Ваш сотрудник не участник ВОВ, инвалид и проч....

Добавлено (16.10.2020, 12:06)
---------------------------------------------
А приказы на предоставление отпусков ФЛПшники издают?

Сообщение отредактировал MartaSof - Пятница, 16.10.2020, 11:56
 
DanaДата: Пятница, 16.10.2020, 18:06 | Сообщение # 100
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1460
А как же вирус...

Добавлено (16.10.2020, 18:07)
---------------------------------------------

Цитата MartaSof ()
А приказы на предоставление отпусков ФЛПшники издают?
Инспекции по труду требуют не только приказы на отпуск,но и.....внимание!! штатное расписание!
 
MartaSofДата: Пятница, 16.10.2020, 18:54 | Сообщение # 101
Посетитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 81
*Dana. А как же вирус...*
______________
))) вирус придумали, а прописать в Законах ещё не успели!
Насколько я поняла из всякого рода разъяснений, на случай коронавируса существует соответствующий больничный лист, где фиксируется Covid19.

*Dana. Инспекции по труду требуют не только приказы на отпуск,но и.....внимание!! штатное расписание!*
____________
О ла ла! Но штатное, как бы, для ООО обязательным всегда было... А на прием/увольнение значит также недостаточно предъявить трудовые договора и нужны кадровые приказы по ФЛП?

Добавлено (16.10.2020, 19:02)
---------------------------------------------
А может подойдёт вариант: оформить такому работнику простой на дни, сверх тех 14 календарных и оплатить 2/3 от зарплаты. С приказом естессно за 2 мес. до..

 
DanaДата: Суббота, 17.10.2020, 10:19 | Сообщение # 102
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1460
Цитата FAT32 ()
Можно ли его отпустить на месяц в бесплатный отпуск
Сделайте допсоглашение к труд.договору и пропишите там все что нужно.А после отпуска-другое допсогл с восстановлением рабочих дней.Допки регистрируют в ЦЗ без присутствия работника

Добавлено (30.12.2020, 13:53)
---------------------------------------------
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует: согласно статье 10
Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон),
нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
Некоторые работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздниками, тем самым надеясь продлить себе отдых. При этом возникают вопросы: входят ли праздничные дни в отпуск, как повлияет праздник на отпускные выплаты?Если на период отпуска работника выпадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом
продлевает период отдыха работника. То есть количество дней отпуска
остается прежним, а количество дней отдыха увеличивается.
Бывают случаи, когда первый день отпуска работника приходится на нерабочий праздничный день. Законом не запрещено указывать первым днем
отпуска праздничный день. Но в такой ситуации этот день работодатель
пропустит и начнет отсчет дней отпуска со следующего дня.
Как влияют на отпуск дни, ставшие выходными из-за переноса?При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается.Таким образом, отдых продлевается только на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска, но не их переносов.Дни, ставшие выходными из-за переноса, просто входят в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни.

Комментарий предоставлен заместителем начальника ГОСТРУДа ДНР Шульженко Максимом Сергеевичем 

 
destino_tДата: Четверг, 18.02.2021, 17:58 | Сообщение # 103
Обыватель форума
Награды: 1
Репутация: 0
Сообщений: 171
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет, что согласно Распоряжению Главы Донецкой Народной Республики от 22 декабря 2020 г. № 474 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2021 году, о внесении изменения в Распоряжение Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2019 года № 404», для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день 22 февраля 2021 года переносится на субботу 20 февраля 2021 года.
В соответствии с Указом Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 г. № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» (далее – Указ № 136) 23 февраля – День защитника Отечества, является нерабочим праздничным днем.
Согласно действующему на территории Донецкой Народной Республики трудовому законодательству продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час. Поэтому для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) рабочий день в субботу 20 февраля 2021 года будет сокращен на один час.
Обращаем внимание, что в табеле учета использования рабочего времени проставляется его фактическое использование работником согласно графику работы организации.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 201 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 23 февраля.
В случае, если на период отпуска работника приходится рабочий день, который переносится (22 февраля 2021 года), то его продолжительность останется неизменной.
В случае если отпуск работника заканчивается 19 февраля 2021 года, то 20 февраля 2021 года для такого работника соответственно будет рабочим днем.
Если отпуск работника начинается 22 февраля 2021 года, то 20 февраля 2021 года для такого работника будет рабочим днем.

https://prnt.sc/zzo73l


Сообщение отредактировал destino_t - Четверг, 18.02.2021, 17:59
 
vikadn2009Дата: Среда, 28.04.2021, 17:00 | Сообщение # 104
Новенький
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 16
Здравствуйте.
Сотрудник уходит в отпуск на все оставшиеся у него дни отпуска с последующим увольнением. Трудовую отдаем до начала отпуска? Пишет он все в одном заявлении или нужно отдельно на отпуск и отдельно на увольнение?
 
DanaДата: Среда, 28.04.2021, 20:38 | Сообщение # 105
Всегда готова помочь
Награды: 24
Репутация: 31
Сообщений: 1460
vikadn2009, ......Прошу предоставить мне отпуск с......(число) с последующим увольнением.Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала.Сразу остаток зарплаты выплачиваете перед уходом в отпуск.Оплачиваете налоги и можете возвращать трудовую.
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » отпуска
  • Страница 7 из 7
  • «
  • 1
  • 2
  • 5
  • 6
  • 7
Поиск: