[ Новые сообщения · Рейтинг участников · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 2«12
Модератор форума: oooppdzva, katusha 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » уведомление о приеме на работу сотрудника (уведомление о приеме на работу сотрудника)
уведомление о приеме на работу сотрудника
NaniДата: Вторник, 25.07.2017, 11:30 | Сообщение # 16
Хранитель форума
Группа: Проверенные
Сообщений: 539
Награды: 1
Репутация: 24
Статус: Offline
Цитата Izzzolda ()
А как мне лучше оформить сотрудника? Директору важно платить минимум налога за уборщицу.доп расходы добавляются на фирму, в которой и так нет доходной части((( а принимать нужно...
Заключите с уборщицей гражданско-правовой договор на месяц об оказании предприятию услуг по уборке помещения. Вознаграждение пропишите такое, какое посчитаете нужным. Удержите подоходный 13% и начислите ЕСВ 31%. Регистрировать договор нигде не надо.
 
IzzzoldaДата: Вторник, 25.07.2017, 11:55 | Сообщение # 17
Бывалый
Группа: Новенький
Сообщений: 65
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Nani ()
Заключите с уборщицей гражданско-правовой договор на месяц об оказании предприятию услуг по уборке помещения. Вознаграждение пропишите такое, какое посчитаете нужным. Удержите подоходный 13% и начислите ЕСВ 31%. Регистрировать договор нигде не надо.
тут дело в том что, уборщица наша хочет официально устроиться, по всем законам.а если брать ее более чем на месяц, можно указать любой период? и как в отчете по подоходному показывать начисленную з/п?
 
NaniДата: Вторник, 25.07.2017, 12:18 | Сообщение # 18
Хранитель форума
Группа: Проверенные
Сообщений: 539
Награды: 1
Репутация: 24
Статус: Offline
Цитата Izzzolda ()
тут дело в том что, уборщица наша хочет официально устроиться, по всем законам.а если брать ее более чем на месяц, можно указать любой период? и как в отчете по подоходному показывать начисленную з/п?
)))) Вы уж определитесь что первично - желания директора или уборщицы..)))
Договор составляется на месяц , не более. Потом опять заключается. По подоходному показывается так же, как по з\п - в месяц выплаты.
 
IzzzoldaДата: Вторник, 25.07.2017, 12:25 | Сообщение # 19
Бывалый
Группа: Новенький
Сообщений: 65
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Nani ()
)))) Вы уж определитесь что первично - желания директора или уборщицы..)))Договор составляется на месяц , не более. Потом опять заключается. По подоходному показывается так же, как по з\п - в месяц выплаты.
Дело в том что директор хочет как говорится на двух стульях усидеть и ее принять и платить меньше, а так как ему сказали, что даже если ты берешь человека на 0,5 ставка, то налог за него платишь как за полный раб день от суммы 8000.
 
NaniДата: Вторник, 25.07.2017, 12:36 | Сообщение # 20
Хранитель форума
Группа: Проверенные
Сообщений: 539
Награды: 1
Репутация: 24
Статус: Offline
Цитата Izzzolda ()
Дело в том что директор хочет как говорится на двух стульях усидеть.
"Порваться" не боится?..)))
 
IzzzoldaДата: Вторник, 25.07.2017, 12:36 | Сообщение # 21
Бывалый
Группа: Новенький
Сообщений: 65
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Nani ()
"Порваться" не боится?..)))
Ой незнаю- незнаю)))
 
DanaДата: Вторник, 25.07.2017, 14:52 | Сообщение # 22
Всегда готова помочь
Группа: Проверенные
Сообщений: 539
Награды: 0
Репутация: 11
Статус: Offline
Цитата Izzzolda ()
берешь человека на 0,5 ставка, то налог за него платишь как за полный раб день от суммы 8000.
Глупости.
Вам можно оформить сотрудника не на полставки,а на неполную рабочую неделю.Выходные дни,к примеру вторник,четверг,суббота ,воскресение.Оклад 8000.Но оплата за отработанное время почасово.
И на двух стульях усидите и "не разорвется"
ГПД нельзя все время новый оформлять: признают работу,носящую "системный характер".Т.е. наказания не избежать.
А в моем примере и оформдение есть,и регистрация в ЦЗ,и небольшая ЗП с вытекающими малыми налогами.
 
IzzzoldaДата: Вторник, 25.07.2017, 15:44 | Сообщение # 23
Бывалый
Группа: Новенький
Сообщений: 65
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Dana ()
Глупости.Вам можно оформить сотрудника не на полставки,а на неполную рабочую неделю.Выходные дни,к примеру вторник,четверг,суббота ,воскресение.Оклад 8000.Но оплата за отработанное время почасово.
И на двух стульях усидите и "не разорвется"
ГПД нельзя все время новый оформлять: признают работу,носящую "системный характер".Т.е. наказания не избежать.
А в моем примере и оформдение есть,и регистрация в ЦЗ,и небольшая ЗП с вытекающими малыми налогами.
т.е она у меня будет работать 3 дня в неделю по 1 часу это в общем выходит 12 часов в месяц?

Добавлено (25.07.2017, 15:44)
---------------------------------------------

Цитата Izzzolda ()
регистрация в ЦЗ,и небольшая ЗП с вытекающими малыми налогами.
а по приказу ее оформит нельзя?
 
NaniДата: Вторник, 25.07.2017, 16:03 | Сообщение # 24
Хранитель форума
Группа: Проверенные
Сообщений: 539
Награды: 1
Репутация: 24
Статус: Offline
Цитата Dana ()
ГПД нельзя все время новый оформлять: признают работу,носящую "системный характер".Т.е. наказания не избежать.
Нет такого. Прошли проверки " выше некуда" и всех, кого только можно. 1\3 сотрудников на ГПД уже почти два года. Вопросов и претензий по этому вопросу нет вообще у проверяющих. Наверно потому, что знают о том, что бредовые претензии не прокатывают.)))


Сообщение отредактировал Nani - Вторник, 25.07.2017, 16:04
 
DanaДата: Вторник, 25.07.2017, 16:30 | Сообщение # 25
Всегда готова помочь
Группа: Проверенные
Сообщений: 539
Награды: 0
Репутация: 11
Статус: Offline
Цитата Izzzolda ()
а по приказу ее оформит нельзя?
Вы не написали статус-вы предприятие или ФЛП?
Цитата Izzzolda ()
она у меня будет работать 3 дня в неделю по 1 часу это в общем выходит 12 часов в месяц?
три дня в неделю по 8 часов!Если один кабинет,то и час можно--ваше право
 
IzzzoldaДата: Среда, 26.07.2017, 08:53 | Сообщение # 26
Бывалый
Группа: Новенький
Сообщений: 65
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Dana ()
Вы не написали статус-вы предприятие или ФЛП
Предприятие
Цитата
три дня в неделю по 8 часов!Если один кабинет,то и час можно--ваше право
фактически она справляется со всеми своими работами за 1 час (площадь не большая у нас).
 
DanaДата: Среда, 26.07.2017, 10:35 | Сообщение # 27
Всегда готова помочь
Группа: Проверенные
Сообщений: 539
Награды: 0
Репутация: 11
Статус: Offline
Цитата Izzzolda ()
Предприятие 
     Тогда никакого ЦЗ.Приказом по пр-ю  из расчета оклада 8000 за факт.отработ.время почасовая оплата
 
IzzzoldaДата: Среда, 26.07.2017, 11:17 | Сообщение # 28
Бывалый
Группа: Новенький
Сообщений: 65
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Dana ()
Тогда никакого ЦЗ.Приказом по пр-ю  из расчета оклада 8000 за факт. отработ. время почасовая оплата

Я поняла, а помогите мне правильно сделать расчет, и как по налогам выйдет
 
DanaДата: Среда, 26.07.2017, 14:48 | Сообщение # 29
Всегда готова помочь
Группа: Проверенные
Сообщений: 539
Награды: 0
Репутация: 11
Статус: Offline
Цитата Izzzolda ()
помогите мне правильно сделать расчет, и как по налогам выйдет
смешно.............может и бухгалтерию вам вести..........???

168 рабочих часов в июле при пятидневке.
оклад 8000руб.
8000:168=47,62-оплача за час.
умножаете на количество отраб.часов.

каждый месяц кол-во раб.часов=разное
 
IzzzoldaДата: Четверг, 27.07.2017, 09:27 | Сообщение # 30
Бывалый
Группа: Новенький
Сообщений: 65
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Dana ()
168 рабочих часов в июле при пятидневке.оклад 8000руб.
8000:168=47,62-оплача за час.
умножаете на количество отраб.часов.

каждый месяц кол-во раб.часов=
Спасибо огромное, от ведения бухгалтерии я бы не отказалась))) ( сама я не бухгалтер)
 
Форум » Консалтинг » Консалтинг вопросы » уведомление о приеме на работу сотрудника (уведомление о приеме на работу сотрудника)
Страница 2 из 2«12
Поиск: