|
уведомление о приеме на работу сотрудника
|
|
| Nani | Дата: Вторник, 25.07.2017, 11:30 | Сообщение # 16 |
 Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата Izzzolda (  ) А как мне лучше оформить сотрудника? Директору важно платить минимум налога за уборщицу.доп расходы добавляются на фирму, в которой и так нет доходной части((( а принимать нужно... |
| |
| |
| Izzzolda | Дата: Вторник, 25.07.2017, 11:55 | Сообщение # 17 |
 Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 273
| Цитата Nani ( ) Заключите с уборщицей гражданско-правовой договор на месяц об оказании предприятию услуг по уборке помещения. Вознаграждение пропишите такое, какое посчитаете нужным. Удержите подоходный 13% и начислите ЕСВ 31%. Регистрировать договор нигде не надо. |
| |
| |
| Nani | Дата: Вторник, 25.07.2017, 12:18 | Сообщение # 18 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата Izzzolda ( ) тут дело в том что, уборщица наша хочет официально устроиться, по всем законам.а если брать ее более чем на месяц, можно указать любой период? и как в отчете по подоходному показывать начисленную з/п?
Договор составляется на месяц , не более. Потом опять заключается. По подоходному показывается так же, как по з\п - в месяц выплаты.
|
| |
| |
| Izzzolda | Дата: Вторник, 25.07.2017, 12:25 | Сообщение # 19 |
|
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 273
| Цитата Nani ( ) )))) Вы уж определитесь что первично - желания директора или уборщицы..)))Договор составляется на месяц , не более. Потом опять заключается. По подоходному показывается так же, как по з\п - в месяц выплаты. |
| |
| |
| Nani | Дата: Вторник, 25.07.2017, 12:36 | Сообщение # 20 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата Izzzolda ( ) Дело в том что директор хочет как говорится на двух стульях усидеть. |
| |
| |
| Izzzolda | Дата: Вторник, 25.07.2017, 12:36 | Сообщение # 21 |
|
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 273
| Цитата Nani ( ) "Порваться" не боится?..))) |
| |
| |
| Dana | Дата: Вторник, 25.07.2017, 14:52 | Сообщение # 22 |
 Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
| Цитата Izzzolda ( ) берешь человека на 0,5 ставка, то налог за него платишь как за полный раб день от суммы 8000.
Вам можно оформить сотрудника не на полставки,а на неполную рабочую неделю.Выходные дни,к примеру вторник,четверг,суббота ,воскресение.Оклад 8000.Но оплата за отработанное время почасово.
И на двух стульях усидите и "не разорвется"
ГПД нельзя все время новый оформлять: признают работу,носящую "системный характер".Т.е. наказания не избежать.
А в моем примере и оформдение есть,и регистрация в ЦЗ,и небольшая ЗП с вытекающими малыми налогами.
|
| |
| |
| Izzzolda | Дата: Вторник, 25.07.2017, 15:44 | Сообщение # 23 |
|
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 273
| Цитата Dana ( ) Глупости.Вам можно оформить сотрудника не на полставки,а на неполную рабочую неделю.Выходные дни,к примеру вторник,четверг,суббота ,воскресение.Оклад 8000.Но оплата за отработанное время почасово.
И на двух стульях усидите и "не разорвется"
ГПД нельзя все время новый оформлять: признают работу,носящую "системный характер".Т.е. наказания не избежать.
А в моем примере и оформдение есть,и регистрация в ЦЗ,и небольшая ЗП с вытекающими малыми налогами. Добавлено (25.07.2017, 15:44)
---------------------------------------------
Цитата Izzzolda ( ) регистрация в ЦЗ,и небольшая ЗП с вытекающими малыми налогами. |
| |
| |
| Nani | Дата: Вторник, 25.07.2017, 16:03 | Сообщение # 24 |
|
Хранитель форума
Награды: 22
Репутация: 36
Сообщений: 851
| Цитата Dana ( ) ГПД нельзя все время новый оформлять: признают работу,носящую "системный характер".Т.е. наказания не избежать.
Сообщение отредактировал Nani - Вторник, 25.07.2017, 16:04 |
| |
| |
| Dana | Дата: Вторник, 25.07.2017, 16:30 | Сообщение # 25 |
|
Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
| Цитата Izzzolda ( ) а по приказу ее оформит нельзя?
Цитата Izzzolda ( ) она у меня будет работать 3 дня в неделю по 1 часу это в общем выходит 12 часов в месяц? |
| |
| |
| Izzzolda | Дата: Среда, 26.07.2017, 08:53 | Сообщение # 26 |
|
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 273
| Цитата Dana ( ) Вы не написали статус-вы предприятие или ФЛП Цитата три дня в неделю по 8 часов!Если один кабинет,то и час можно--ваше право |
| |
| |
| Dana | Дата: Среда, 26.07.2017, 10:35 | Сообщение # 27 |
|
Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
| Цитата Izzzolda ( ) Предприятие |
| |
| |
| Izzzolda | Дата: Среда, 26.07.2017, 11:17 | Сообщение # 28 |
|
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 273
| Цитата Dana ( ) Тогда никакого ЦЗ.Приказом по пр-ю из расчета оклада 8000 за факт. отработ. время почасовая оплата
Я поняла, а помогите мне правильно сделать расчет, и как по налогам выйдет
|
| |
| |
| Dana | Дата: Среда, 26.07.2017, 14:48 | Сообщение # 29 |
|
Всегда готова помочь
Награды: 27
Репутация: 32
Сообщений: 1603
| Цитата Izzzolda ( ) помогите мне правильно сделать расчет, и как по налогам выйдет
168 рабочих часов в июле при пятидневке.
оклад 8000руб.
8000:168=47,62-оплача за час.
умножаете на количество отраб.часов.
каждый месяц кол-во раб.часов=разное
|
| |
| |
| Izzzolda | Дата: Четверг, 27.07.2017, 09:27 | Сообщение # 30 |
|
Хранитель форума
Награды: 0
Репутация: 0
Сообщений: 273
| Цитата Dana ( ) 168 рабочих часов в июле при пятидневке.оклад 8000руб.
8000:168=47,62-оплача за час.
умножаете на количество отраб.часов.
каждый месяц кол-во раб.часов= |
| |
| |
онсалтинг
