ошибка тянется с 2019 года... этот номер ИНН он влияет вообще на что то*? в отчетах по ЕВ проверили , все верно указано.. Прочитала, что в рос.законодательстве номер карточки сотрудника ни на что не влияет.

у нас была похожая ситуация, но к нам налоговая обратилась почему в ЕСВ есть человек а в ДПН нету.. и это было в 2016-2017 годах

а как вы эту ситуацию разрешили? какие-то штрафы были?

в сентябре дата увольнения, в октябре сумма выплаты

В связи с доп.выходными днями в сентябре обнаружили ошибку начисления зарплаты (новая норма рабочего времени 160 часов ). Т.К. были отпускные в сентябре за отработанное время рассчитали из старой нормы рабочего времени -176 часов.Выходит не доплатили зарплату за отработанные дни.
Налоги уже оплачены за сентябрь, отчеты по зарплате сданы.
Помогите, как поступить в данной ситуации , все пересчитывать и доплачивать налоги уже в октябре и штрафы?
Или оставить как есть ? Ведь в сентябре добавили выходные дни, можем сотрудникам оставить их , как рабочие дни? какие могут быть нарушения и штрафы?

у нас производство и много сотрудников, иногда мастер пропустит выход или наоборот лишний , мы в следующем месяце доначисляем/снимаем этот выход НО с пометкой что это за прошлый месяц (в 1С с признаком "-1", т.е прошлый месяц), главное эти выплаты при расчете выплат по среднему не забыть включить не в месяце начисления, а в месяц ЗА КОТОРЫЙ начислено. и ни при Украине, ни при ДНР никаких штрафов не было.Если в день выходной поставить выход, то и оплату производить как за работу в выходной день.
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде напоминает об особенностях оплаты работы в выходной день.
Тем, кого привлекали к работе в выходной день, положена компенсация, которая определяется по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа, в котором и определяется способ компенсации.

доначислили зарплату и подали уточняющую по подоходному налогу

Ну так в декларации по подоходному Вы же показываете факт выплаты дохода, а не начисления... А если в сентябре не успели доплатить работнику, то и факт уточненки не понятен.Если была переплата по налогу - то конечно перекроется.
Не очень понятно, когда Вы доплатили доначисленную ЗП
Насчет ЕСВ - перечисляется одновременно с выплатой дохода, а до 20 числа следующего месяца - это срок, для того случая, когда зарплата начислена, но не выплачена. Видимо это Ваш случай и все в порядке)

Соответственно подаем отчет по подоходному и ЕСВ за сентябрь ,подразумевая , что зарплата за сентябрь выплачена в сентябре.

В декларации по подоходному нужно показывать не то что подразумеваете, а то что ФАКТИЧЕСКИ ВЫПЛАТИЛИ (по банку, кассе, в натуральной форме ) не важно за какой месяц и не важно заплатили за эти сумму подоходный или нет (хотя при выплате зарплаты и обязаны сразу оплачивать подоходный)- Выплатили в СЕНТЯБРЕ 5000 руб. за август - вот из в декларации за сентябрь и показываете: 5750 руб зарплаты и 750 руб. подоходного;
- выплатили сотруднику в СЕНТЯБРЕ 3000 руб. за август, 15 000 руб. за сентябрь, 2000 авансом за октябрь и еще 3000 за работника алиментов заплатили, вот в декларации за СЕНТЯБРЬ и должны показать все эти суммы: 26 436,78 руб зарплаты и 3634,78 - подоходного.